5-दिवसीय कार्य सप्ताह के विरोध का नेतृत्व पीढ़ी Z नहीं, बल्कि राष्ट्रपति कर रहे हैं

युवा कर्मचारी अक्सर रिमोट समर्थक संस्कृति को अपनाते हैं, लेकिन मैकिन्से के शोध से पता चलता है कि अनुभवी, उच्च आय वाले कर्मचारी घर से काम करने के प्रबल समर्थक हैं। श्वेतकेड – गेटी इमेजेज़

लाखों कर्मचारियों को 2023 की दूसरी छमाही में अपने कार्यालयों में लौटने के आदेश का सामना करना पड़ेगा, लेकिन नियोक्ताओं को अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों और अधिकारियों के साथ व्यवहार करना होगा यदि वे चाहते हैं कि उनका काम योजना के अनुसार हो।

हालाँकि युवा कर्मचारियों को अक्सर कार्यालय लौटने की योजना को विफल करने और दूरसंचार समर्थक संस्कृति का समर्थन करने के लिए फटकार मिलती है, लेकिन मैकिन्से के नए शोध से पता चलता है कि वास्तव में उच्च आय वाले मध्यम से वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी हैं जो घर से काम करने के बड़े समर्थक हैं।

इसके अलावा, कार्यबल में शामिल होने वाली पिछली पीढ़ी के विपरीत, इस छोटे लेकिन शक्तिशाली समूह का उनके गृह कार्यालय जीवन की सुरक्षा पर वास्तविक प्रभाव पड़ता है।

कनिष्ठ कर्मचारियों का केवल एक छोटा सा प्रतिशत ही WFH चाहता है

मैकिन्से ने छह देशों में 13,000 कार्यालय कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया और पाया कि घर से काम करना पसंद करने वाले कर्मचारियों का सबसे बड़ा हिस्सा 150,000 डॉलर से अधिक कमाने वाले हैं।

वास्तव में, 150,000 डॉलर से अधिक कमाने वाले 33% कर्मचारियों ने कहा कि यदि उनके बॉस ने उन्हें सप्ताह में पांच दिन कार्यालय आने के लिए कहा तो वे अपनी उच्च-भुगतान वाली नौकरी पूरी तरह छोड़ देंगे। इसके अलावा, अनुभवी पेशेवरों का यह समूह अपने वेतन में 20% की कटौती कर सकता है ताकि यह तय हो सके कि वे कहां और कब काम करते हैं।

$75,000 से कम कमाने वालों के लिए यह प्रतिशत गिरकर 11% हो जाता है, और $50,000 से कम कमाने वाले केवल 9% कर्मचारियों को भी ऐसा ही लगता है।

इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल आधे वरिष्ठ कर्मचारी अपने कार्य दिवस घर से रखते हैं, केवल 6% प्रवेश स्तर के कर्मचारी अपनी नौकरी को दूर से बुलाना पसंद करते हैं।

शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला कि “उनकी वरिष्ठता और उच्च आय से संकेत मिलता है कि वे निर्णय निर्माताओं में से हो सकते हैं जो टीम या कंपनी स्तर पर दूरस्थ कार्य की रक्षा कर सकते हैं।”

जब तक श्रमिकों का यह वांछनीय समूह घर से काम करने का विकल्प चाहता है, तब तक हाइब्रिड और मुख्य रूप से दूरस्थ कार्य नीतियां बनी रहने की संभावना है – और इस तरह, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में लचीलापन महत्वपूर्ण बना रहेगा।

कार्यालय में उपस्थिति अभी भी महामारी से पहले की तुलना में 30% कम है

औसतन, कर्मचारी सप्ताह में 3.5 दिन कार्यालय जाते हैं – महामारी से पहले के समय की तुलना में लगभग 30% कम।

लेकिन नियोक्ताओं के लिए यह उम्मीद है कि आरटीओ कॉल बढ़ने के साथ इसमें बदलाव आएगा, मैकिन्से के लिए और भी बुरी खबर है: 2030 के अंत तक, कार्यालय स्थान की मांग 2019 की तुलना में कम होगी।

वास्तव में, कई जेन जेड कर्मचारी महामारी के दौरान वर्षों के कार्य अनुभव और सहयोग को खोने के बाद अपने फ्लैट स्टॉक से बचने और व्यापार शिष्टाचार के अपने बुनियादी ज्ञान में अंतर को भरने के लिए कार्यालय लौटना चाहते हैं।

हालाँकि, जो लोग अपनी काम करने की क्षमता, बच्चों और बंधक का भुगतान करने में आश्वस्त हैं, उनके लिए डेस्क पर बैठना और अनिवार्य रूप से एक ही काम करना समय और धन की बर्बादी जैसा लगता है। मैकिन्से ने इन्हें शीर्ष कारणों के रूप में उद्धृत किया, सर्वेक्षण में शामिल कर्मचारी घर से काम करना चाहते थे – साथ ही वे अधिक पारिवारिक समय चाहते थे।

इसलिए जब तक नियोक्ता प्रबंधकों को यह विश्वास नहीं दिला सकते कि कार्यालय जाना उनके समय और धन का अच्छा मूल्य है, तब तक काम पर वापस लौटने की लड़ाई जारी रहेगी।