वॉशिंगटन (रायटर) – मार्च में अमेरिकी नौकरी के अवसर एक रिकॉर्ड तक बढ़ गए क्योंकि श्रम की कमी बनी रही, यह सुझाव देते हुए कि नियोक्ता मजदूरी बढ़ाना जारी रख सकते हैं और मुद्रास्फीति को असुविधाजनक रूप से उच्च रखने में मदद कर सकते हैं।
श्रम के रोजगार अवसर और रोजगार टर्नओवर सर्वेक्षण विभाग, या JOLTS रिपोर्ट ने मंगलवार को यह भी दिखाया कि बढ़ते वेतन दबाव को रेखांकित करते हुए 4.5 मिलियन लोगों ने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी। सरकार ने पिछले हफ्ते बताया कि अमेरिकी श्रमिकों के मुआवजे में पहली तिमाही में तीन दशकों से अधिक समय में सबसे बड़ी वृद्धि हुई है। अधिक पढ़ें
“अर्थव्यवस्था के लिए, यह शुक्रवार को एक और मजबूत नौकरियों की रिपोर्ट का संकेत देता है, और श्रमिकों के लिए, इसका मतलब है कि लगातार मजबूत वेतन वृद्धि, विशेष रूप से नौकरी बदलने वालों के लिए,” वर्जीनिया के वियना में नेवी फेडरल क्रेडिट यूनियन के एक कॉर्पोरेट अर्थशास्त्री रॉबर्ट फ्रिक ने कहा। “यह संभावना है कि स्थिति इस वर्ष अच्छी तरह से जारी रहेगी क्योंकि श्रम बाजार को ठंडा करने के फेड के प्रयासों को शायद कई महीनों तक गति नहीं मिलेगी।”
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मार्च के आखिरी दिन नौकरियां, श्रम की मांग का एक उपाय, 205,000 से बढ़कर 11.5 मिलियन हो गईं। 2000 में श्रृंखला शुरू होने के बाद से लगातार दूसरी मासिक वृद्धि ने नौकरी के उद्घाटन को उच्चतम स्तर तक बढ़ा दिया। खुदरा क्षेत्र ने 155,000 अतिरिक्त नौकरियों के उद्घाटन के साथ वृद्धि का नेतृत्व किया। लंबी अवधि के सामान के निर्माताओं ने 50,000 नौकरी के उद्घाटन की सूचना दी।
लेकिन परिवहन, भंडारण और उपयोगिता उद्योग में नौकरी के अवसरों में 69, 000 की गिरावट आई। राज्य और स्थानीय सरकारी शिक्षा में 43,000 कम रोजगार के अवसर थे, जबकि संघीय सरकार में नौकरी के अवसरों में 20,000 की कमी आई।
दक्षिण में नौकरी के अवसर बढ़े लेकिन पूर्वोत्तर, मध्यपश्चिम और पश्चिम में घट गए। रॉयटर्स द्वारा मतदान किए गए अर्थशास्त्रियों ने 11 मिलियन रिक्तियों की उम्मीद की थी।
रोजगार अंतर, जो गोल्डमैन सैक्स का तर्क है, श्रम बाजार की जकड़न का एक बेहतर उपाय है, जो 5.08 मिलियन से बढ़कर 5.6 मिलियन हो गया, जो कि फरवरी से 0.3 प्रतिशत अंक ऊपर, कार्यबल का 3.4% का सर्वकालिक उच्च स्तर है।
गोल्डमैन सैक्स के अनुसार, वेतन वृद्धि की तीव्र गति को धीमा करने के लिए अंतर को 2.5 मिलियन तक कम करना पर्याप्त होगा।
JOLTS डेटा को फेडरल रिजर्व द्वारा बारीकी से देखा जाता है, जिसने उच्च मुद्रास्फीति से जूझते हुए मौद्रिक नीति पर एक सख्त रुख अपनाया है, जिसमें वार्षिक उपभोक्ता कीमतों में 40 साल पहले पिछली बार वृद्धि देखी गई थी।
अमेरिकी केंद्रीय बैंक से बुधवार को ब्याज दरों में आधा प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद है, और जल्द ही अपनी संपत्ति होल्डिंग्स को कम करना शुरू कर सकता है। फेड ने मार्च में अपनी नीतिगत दर में 25 आधार अंकों की वृद्धि की।
वॉल स्ट्रीट के शेयर ऊंचे कारोबार कर रहे थे। डॉलर मुद्राओं की एक टोकरी के मुकाबले गिर गया। अमेरिकी ट्रेजरी दरें ज्यादातर अधिक थीं।
न्यू जर्सी के जर्सी सिटी में राइटसन आईसीएपी के मुख्य अर्थशास्त्री लू क्रैंडल ने कहा, “परंपरागत रूप से, फेड ने बेरोजगारी पर ध्यान केंद्रित किया है, जो उन श्रमिकों की संख्या के रूप में है, जिन्हें नौकरी नहीं मिल रही है।” “आज के परिवेश में, फेडरल रिजर्व उन कंपनियों की संख्या पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा है जो श्रमिकों को नहीं ढूंढ सकती हैं। निकट अवधि में फेड का नीति लक्ष्य श्रम की अतिरिक्त मांग को कम करने के लिए समग्र खर्च को धीमा करना है।”
रिक्ति दर बढ़कर 7.1% हो गई। यह फरवरी में 7.0% से और दिसंबर के उच्च स्तर के अनुरूप था। 50 से 999 कर्मचारियों वाले संगठनों में रिक्ति दर में वृद्धि हुई लेकिन 50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों में कमी आई।
मार्च में रोजगार 95,000 नौकरियों से गिरकर 6.7 मिलियन हो गया। वित्तीय गतिविधियों, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवाओं, सरकार, वाणिज्य, परिवहन और उपयोगिताओं में गिरावट से विनिर्माण, पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं, मनोरंजन और आतिथ्य में मामूली वृद्धि हुई।
नए कर्मचारियों की तुलना में अब 70% अधिक नौकरियां उपलब्ध हैं। मार्च में हर बेरोजगार व्यक्ति के लिए 1.92 मानक नौकरियां थीं।
पेनसिल्वेनिया के वेस्ट चेस्टर में मूडीज एनालिटिक्स की मुख्य अर्थशास्त्री सोफिया कुरोबेकिज ने कहा, “नियोक्ताओं के लिए नौकरियों को भरने के लिए निरंतर कठिनाई वेतन को अधिक बढ़ाएगी और नियोक्ताओं को प्रक्रियाओं को स्वचालित करने या छोटे कर्मचारियों के साथ जुड़ने के लिए अन्य क्षमताएं खोजने के लिए प्रेरित करेगी।”
“ये चुनौतियाँ तभी बढ़ेंगी जब अधिक बेबी बूमर कार्यबल छोड़ देंगे। कंपनियां देश के कुछ हिस्सों में परिचालन शुरू करेंगी जहां अधिक कर्मचारी उपलब्ध होंगे या कम से कम दूरस्थ श्रमिकों पर अधिक भरोसा करेंगे जो बेहतर जनसांख्यिकी वाले क्षेत्रों में रहते हैं।”
नौकरियों की प्रचुरता के साथ, कार्यकर्ता बड़ी संख्या में नौकरी छोड़ रहे हैं। धूम्रपान बंद करने के मामलों में 152 हजार की वृद्धि हुई, जो कुल रिकॉर्ड 4.5 मिलियन तक पहुंच गया। वे पेशेवर और वाणिज्यिक सेवा उद्योग में केंद्रित थे, जहां 88,000 की वृद्धि हुई। निर्माण क्षेत्र में, छोड़ने में 69,000 की वृद्धि हुई। दक्षिण और पश्चिम में धूम्रपान बंद करने की संख्या में वृद्धि हुई।
फरवरी में 2.9% के 2021 के अंत में चलने के बाद धूम्रपान बंद करने की दर 3.0% के सर्वकालिक उच्च स्तर पर वापस आ गई। नीति निर्माता और अर्थशास्त्री टेक-ऑफ दर को श्रम बाजार के विश्वास के एक उपाय के रूप में देखते हैं। एक उच्च टेक-ऑफ दर इंगित करती है कि वेतन मुद्रास्फीति के जमा होने की संभावना है क्योंकि कंपनियां श्रमिकों के लिए हाथापाई करती हैं।
मार्च में छंटनी बढ़ी लेकिन निचले स्तर पर बनी रही। छंटनी की दर लगातार तीसरे महीने 0.9% पर स्थिर रही।
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(कवरिंग) पॉल सिमाओ द्वारा लूसिया मुटिकानी संपादन
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