बैठक समाप्त हो गई है और कर्मचारी छंटनी को लेकर चिंतित हैं
पूर्ण बैठक दोपहर लगभग 1 बजे समाप्त हुई।
एक सूत्र के अनुसार, ट्विटर संदेश बोर्ड पर अधिकांश प्रतिक्रियाएं नकारात्मक प्रकृति की थीं।
कर्मचारियों ने छंटनी, दूरसंचार, और सामग्री और विविधता समावेशन और उपायों में मॉडरेशन पर कम जोर देने के बारे में चिंता व्यक्त की।
कर्मचारियों ने यह भी नोट भेजा कि वे खुद को कितने असाधारण रूप से वर्गीकृत करते हैं, स्रोत के अनुसार, मस्क के नोट का एक स्पष्ट संदर्भ है कि असाधारण कर्मचारी संभवतः दूर से काम करना जारी रखेंगे और उन्हें छंटनी से डरना नहीं होगा।
– लॉरेन विनर
मस्क चाहते हैं कि ट्विटर 1 अरब दैनिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं तक पहुंचे
मस्क ने कहा, एक सूत्र के अनुसार, ट्विटर पर सफलता सक्रिय दैनिक उपयोगकर्ताओं की संख्या में भारी वृद्धि की तरह दिखेगी, संभावित रूप से एक अरब से अधिक उपयोगकर्ता।
ट्विटर ने 2022 की पहली तिमाही के लिए अपनी कमाई में कहा इसके 229 मिलियन दैनिक सक्रिय उपयोगकर्ता थे।
उन्होंने कहा कि मस्क की सफलता की परिभाषा में यह भी शामिल होगा कि क्या ट्विटर सभ्यता और जागरूकता बढ़ाने में मदद करता है।
– लॉरेन विनर
मस्क एलियंस के बारे में चर्चा में बदल जाता है
मस्क ने संक्षेप में बातचीत को एलियंस और मानव चेतना के बारे में चर्चा में बदल दिया।
उन्होंने कहा कि उन्होंने एक स्रोत के अनुसार, अलौकिक लोगों के वास्तविक सबूत नहीं देखे हैं।
– लॉरेन विनर
मस्क का कहना है कि उन्हें सीईओ होने की परवाह नहीं है
एक सूत्र के मुताबिक, उन्होंने कहा कि मस्क की ट्विटर के सीईओ बनने में कोई दिलचस्पी नहीं है।
उन्होंने कहा कि वह उत्पाद को एक निश्चित दिशा में ले जाने की परवाह करते हैं, लेकिन सुर्खियों पर ज्यादा टिप्पणी नहीं करते हैं।
– लॉरेन विनर
मस्क का कहना है कि उपयोगकर्ताओं को ट्विटर पर जो कुछ भी कहना है उसे कहने की अनुमति दी जानी चाहिए
जब कानूनी लेकिन संभावित रूप से हानिकारक भाषण की बात आती है, तो मस्क ने ट्विटर कर्मचारियों से कहा, लोगों को जो कुछ भी कहना है उसे कहने की अनुमति दी जानी चाहिए।
मस्क ने कहा कि यह ट्विटर से अलग है, जो इस तरह की बयानबाजी को बढ़ावा दे रहा है।
उन्होंने कहा कि उपयोगकर्ताओं को उस सामग्री को फ़िल्टर करने का अधिकार है जिसे वे देखना नहीं चाहते हैं। मस्क ने कहा कि मानक लोगों को नाराज न करने से कहीं अधिक है, यह मनोरंजन और ज्ञान है।
मस्क ने उस भावना को दोहराया जो उन्होंने पहले ऑनलाइन व्यक्त की थी कि अगर 10% दूर बाएं और दूर दाएं परेशान हैं, तो ट्विटर सही काम कर रहा है।
समावेश और विविधता के विषय पर बोलते हुए, मस्क ने कहा कि सबसे अधिक समावेशी काम सभी मनुष्यों को ट्विटर पर लाना है।
उन्होंने कहा कि वह सख्त योग्यता में विश्वास करते हैं।
– लॉरेन विनर
मस्क ट्विटर पर संभावित छंटनी के मुद्दे को संबोधित करते हैं: कंपनी को स्वस्थ रहने की जरूरत है
मस्क ने कहा कि ट्विटर की छंटनी उसकी वित्तीय स्थिति पर निर्भर करेगी।
सूत्र के मुताबिक मस्क ने कहा, ”यह निर्भर करता है. कंपनी को उबरने की जरूरत है.” “अभी, लागत राजस्व से अधिक है।”
मस्क ने कहा कि कर्मचारियों की संख्या के लिए कुछ औचित्य होना चाहिए या ट्विटर नहीं बढ़ पाएगा।
“शब्दार्थ में योगदान देने वाले किसी भी व्यक्ति को चिंता करने की कोई बात नहीं है,” उन्होंने कहा।
– लॉरेन विनर
कस्तूरी के पास निजी काम के लिए एक मजबूत प्रवृत्ति है
मस्क, जिन्होंने हाल ही में अपने कर्मचारियों को टेस्ला मेरे लिए सप्ताह में 40 घंटे अपने डेस्क पर काम पर लौटें या छोड़ देंवह कार कंपनी और ट्विटर पर टेलीकम्यूटिंग के बीच अंतर करता प्रतीत होता है।
“टेस्ला कार बनाती है, आप दूर से कार नहीं बना सकते,” मस्क ने कहा, मामले से परिचित एक सूत्र के अनुसार।
मस्क ने विस्तार से नहीं बताया कि ट्विटर के कर्मचारियों के लिए रिमोट कंट्रोल पर उनकी नीति कैसी दिखेगी, और कहा कि अगर कोई अपनी नौकरी में असाधारण है, तो स्रोत के अनुसार, रिमोट का काम ठीक है।
लेकिन मस्क ने कहा कि उनके पास “निजी काम के प्रति एक मजबूत पूर्वाग्रह है।”
– लॉरेन विनर
मस्क ट्विटर के कर्मचारियों के साथ विश्वास बनाने के तरीके के बारे में बात करते हैं
“अगर कोई उपयोगी चीजें कर रहा है, तो यह बहुत अच्छा है। यदि नहीं, तो मुझे पसंद है कि वे कंपनी में क्यों हैं।”
– लॉरेन विनर
एलोन मस्क अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के बारे में बात करते हैं
एलोन ऑन फ्रीडम ऑफ स्पीच (पैराफ्रेशेड): लोगों को जो कुछ भी कहना है उसे कहने की अनुमति दी जानी चाहिए, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि ट्विटर को इसे बढ़ावा देना चाहिए।
– लॉरेन विनर
मस्क ने पूछा कि उन्हें ट्विटर क्यों पसंद है
एलोन से जब पूछा गया कि उन्होंने ट्वीट क्यों किया: “मुझे ट्विटर पसंद है,” “मैं ट्विटर पर जो सीखता हूं उससे बहुत कुछ सीखता हूं।” यह “संदेश पहुंचाने का एक शानदार तरीका है”, “कुछ लोग अपने बालों का उपयोग खुद को व्यक्त करने के लिए करते हैं, और मैं ट्विटर का उपयोग करता हूं”
– लॉरेन विनर
कर्मचारी सवाल पूछते हैं
कर्मचारियों ने उन प्रश्नों को भेजा जिनकी वे सबसे अधिक परवाह करते थे – कोई वादा नहीं जिसका वे उत्तर देंगे लेकिन कार्यस्थल नीतियों (जैसे दूरसंचार), अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, एलोन द्वारा सुझाए गए उत्पाद सुधार और कर्मचारी संबंध की श्रेणियों में उच्च स्थान पर हैं। – लॉरेन विनर
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