“मैं कार्यालय भवनों को भरने की कोशिश कर रहा हूं, और मैं जेपी मॉर्गन, गोल्डमैन सैक्स से कहता हूं, मैं उन सभी से कहता हूं, ‘सुनो, मुझे आपके कर्मचारियों की उनके पदों पर आवश्यकता है ताकि हम पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण कर सकें,” न्यूयॉर्क शहर के मेयर एरिक एडम्स ने इस सप्ताह कहा था. शहर, जो अपने विशाल मिडटाउन कार्यालयों से कर राजस्व पर बहुत अधिक निर्भर करता है, ने हाल ही में शहर के कर्मचारियों के लिए एक सख्त व्यक्तिगत कार्य नीति की घोषणा की।
“ऐसा कैसे लगता है कि शहर के कर्मचारी घर पर हैं, जबकि मैं सभी को बता रहा हूं कि यह काम पर वापस जाने का समय है?” श्री एडम्स ने जोड़ा। “शहर के कर्मचारियों को यह कहने की ज़िम्मेदारी लेनी चाहिए, ‘न्यूयॉर्क वापस आ सकता है।'” “
एक नकली कहानी जो हमने खुद बताई
नीचे की रेखा से बहुत दूर, आंतरिक बहस इस बात पर है कि किस तरह की संस्कृति प्रबल होगी क्योंकि व्यापारिक दुनिया महामारी से उभरती है। और मिस्टर मस्क, मिस्टर डेमन और मिस्टर एडम्स की सारी शक्ति के लिए, वे अकेले किसी एक कंपनी या शहर से बड़े परिवर्तन से गुजर रहे होंगे।
अगर महामारी ने हमें कुछ सिखाया है, दो साल से अधिक के दूरस्थ कार्य अनुभव, तो यह बहुत कुछ है लोग कार्यालय के बाहर उत्पादक हो सकते हैंऐसा करने से कुछ ही खुश होते हैं। यह छोटे बच्चों वाले लोगों के लिए विशेष रूप से सच है या लंबी यात्राएंअल्पसंख्यक कार्यकर्ता जिन्हें मानक कार्यालय संस्कृति का सामना करने में अधिक कठिनाई होती है, या अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियों वाले जो कार्यालय के काम को कम आकर्षक बनाते हैं।
जेंडर इनिशिएटिव के निदेशक कॉलिन अमरमन ने कहा, “हम अभी भी श्रमिकों के आदर्शवादी स्टीरियोटाइप को छोड़ने के लिए संघर्ष कर रहे हैं – भले ही वह व्यक्ति, संयुक्त राज्य अमेरिका में कई लोगों, व्यवसायों और जनसांख्यिकीय समूहों के लिए वास्तव में अस्तित्व में नहीं था।” विदेश महाविद्यालय। बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के कॉलेज। “मुझे लगता है कि रिमोट और हाइब्रिड काम करने के साथ, हमारे पास वास्तव में इससे दूर होने और नेतृत्व पथ पर होने का क्या मतलब है, उच्च प्रदर्शन करने का क्या मतलब है, और उस जुड़ाव से अलग होने की वास्तव में पुनर्विचार करने की क्षमता है। हर समय कार्यालय में। ”
यहां तक कि जैसे-जैसे महामारी बदलती है, ऐसे संकेत हैं कि घर से काम करने का चलन पहले से ही तेज हो रहा है। आधुनिक एक यह सर्वेक्षण नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च में प्रकाशित हुआ था यह पाया गया कि नियोक्ता अब कहते हैं कि वे कर्मचारियों को सप्ताह में औसतन 2.3 दिन घर से काम करने की अनुमति देंगे, जो कि 2020 की गर्मियों में 1.5 दिन से अधिक है।
यह सिर्फ एक कार्यालय नहीं है – यह भी आ रहा है। वॉल स्ट्रीट जर्नल ने इस सप्ताह रिपोर्ट की कि लगभग सभी प्रमुख शहरों ने महामारी के दौरान कार्यालय अधिभोग में सबसे बड़ी गिरावट का अनुभव किया, औसतन 30 मिनट से अधिक का एकतरफा आवागमन हुआ; सबसे कम बूंदों वाले अधिकांश शहरों का आवागमन सबसे कम था।
More Stories
एलोन मस्क ने ट्विटर के टैग को एक्स में बदलने के बारे में बताया। यह वित्त में जाने के बारे में है।
बीजिंग द्वारा कमजोर अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने के उपायों का वादा करने से चीनी शेयरों में तेजी आई
ट्विटर से एक्स तक: एलन मस्क ने एक लोकप्रिय ऑनलाइन ब्रांड का सफाया करना शुरू कर दिया है