नोए मुद्दों पर रेगी: ‘दिस इज़ नॉट निन्टेंडो आई लेफ्ट आउट’

जैसा कि मैंने पिछले कुछ हफ्तों में सुना है, अमेरिका के निंटेंडो अंशकालिक श्रमिकों और ठेकेदारों के कथित इलाज के लिए आग में आ गया है। एनओए ने उन शिकायतों में से एक का जवाब पहले ही जारी कर दिया है, जिसमें कहा गया है कि वीडियो गेम की दिग्गज कंपनी कर्मचारियों और ठेकेदारों दोनों के लिए एक स्वागत योग्य और सहायक वातावरण प्रदान करने के लिए “पूरी तरह से प्रतिबद्ध” है, यह देखते हुए कि यह स्टाफिंग मामलों को गंभीरता से कैसे लेता है।

इसके बावजूद बताया जा रहा है कि परदे के पीछे बढ़ता असंतोषअभी अमेरिका के निन्टेंडो के पूर्व राष्ट्रपतिरेगी फिल्स-ऐम ने द वाशिंगटन पोस्ट के साथ एक साक्षात्कार के दौरान संघ के कथित मुद्दों पर अपने विचार साझा किए। वह कहता है कि यह वह कंपनी नहीं थी जिसे वह जानता था, और यह निन्टेंडो नहीं था जिसे उसने छोड़ा था।

यहाँ पूर्ण ठहरनेवाला है (निंटेंडो सब कुछ के माध्यम से):

“मैंने उस कहानी को पहले ही पढ़ लिया है। और फिर, इस बिंदु पर, मैं अमेरिका के निन्टेंडो के अध्यक्ष होने से तीन साल दूर हूं। यह एक लंबा समय हो गया है। जब मैंने कहानियां पढ़ी हैं और रिपोर्ट पढ़ी हैं, तो यह आश्चर्यजनक है मुझे कि यह निन्टेंडो नहीं है जिसे मैंने छोड़ा था। और मेरा मतलब यह है कि जब मैं निन्टेंडो में था, तो हम नियमित रूप से बैठकें और कार्यक्रम आयोजित करते थे जहां हमारे भागीदारों को आमंत्रित किया जाता था – इस तरह हमने अपने अनुबंध कर्मचारियों को संदर्भित किया। बस एक छोटे से के रूप में उदाहरण के लिए, मुझे कर्मचारियों के साथ द्विमासिक और त्रैमासिक लंच की पेशकश करने के लिए जाना जाता है – यह एक बुनियादी चेक-इन था। सहकर्मियों को इसके लिए साइन अप करने के लिए आमंत्रित किया गया था जहां तक ​​​​पूर्णकालिक कर्मचारियों को आमंत्रित किया गया था। हमने एक नहीं बनाया अंतर। मैंने जो रिपोर्टें सुनीं, उन्होंने वास्तव में मुझे झकझोर दिया क्योंकि यह वह कंपनी नहीं है जिसे मैं जानता हूं। मैं इसे वहीं छोड़ दूंगा।

“जब मैं अमेरिका के निन्टेंडो में था तो प्राथमिक ध्यान कंपनी के भीतर एक स्वस्थ संस्कृति पर था, और मुझे पता है कि मैं इसे हासिल करने में सक्षम हूं। और जो वर्णित किया जा रहा है वह स्वस्थ संस्कृति की तरह नहीं है।”

जैसा कि रेगी ने उल्लेख किया है, वह कंपनी से तीन साल से अधिक समय से दूर है। जब उन्होंने शो चलाया – उन्हें सहकर्मियों और कर्मचारियों के साथ दोपहर के भोजन की मेजबानी के लिए जाना जाता था और उन्होंने “स्वस्थ संस्कृति” बनाए रखने का प्रयास किया। यह वर्तमान में इंटरनेट पर प्रदर्शित होने वाली कुछ रिपोर्टों के बिल्कुल विपरीत है।

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