पूर्व सुप्रीम कोर्ट न्यायाधीश न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई करेंगी आयोग का नेतृत्व, 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन संशोधन का जिम्मा
केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मंगलवार को 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के लिए संदर्भ की शर्तें (टीओआर) को औपचारिक रूप से मंजूरी दे दी, जिससे लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों के वेतन, भत्तों और पेंशन के व्यापक संशोधन का मार्ग प्रशस्त हो गया है। यह विशाल अभ्यास, जो आम तौर पर हर दशक में एक बार होता है, नए वेतनमानों को 1 जनवरी, 2026 से लागू करने की उम्मीद है।
सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव द्वारा कैबिनेट ब्रीफिंग के दौरान की गई घोषणा ने उच्च-शक्ति वाले निकाय की संरचना और नेतृत्व की पुष्टि की। आयोग की अध्यक्षता सर्वोच्च न्यायालय की पूर्व न्यायाधीश न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई करेंगी। उन्हें सदस्य के रूप में प्रोफेसर पुलक घोष और सदस्य-सचिव के रूप में पंकज जैन का समर्थन प्राप्त होगा। पैनल को अपनी सिफारिशें सरकार को सौंपने के लिए 18 महीने की समय सीमा दी गई है।
वेतन आयोग के जनादेश को समझना
केंद्रीय वेतन आयोग भारत सरकार द्वारा अपने कर्मचारियों के पारिश्रमिक संरचना की समीक्षा और परिवर्तन की सिफारिश करने के लिए हर दस साल में स्थापित एक प्रशासनिक तंत्र है। इसका अंतर्निहित सिद्धांत यह सुनिश्चित करना है कि सरकारी वेतन निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धी बने रहें और पारिश्रमिक मुद्रास्फीति के कारण बढ़ती लागत को पर्याप्त रूप से संबोधित करे।
7वें वेतन आयोग का गठन फरवरी 2014 में किया गया था और इसकी सिफारिशों को 1 जनवरी, 2016 से पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू किया गया था। तब से, मूल्य क्षरण के खिलाफ कर्मचारियों की वास्तविक आय मूल्य की रक्षा के लिए उपयोग की जाने वाली प्राथमिक व्यवस्था महंगाई भत्ता (डीए) है, जिसे मुद्रास्फीति की दर के आधार पर हर छह महीने में समय-समय पर संशोधित किया जाता है। इसलिए 8वां सीपीसी वर्तमान आर्थिक वास्तविकताओं के लिए संपूर्ण वेतन मैट्रिक्स को पुन: व्यवस्थित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
मंत्री वैष्णव ने कहा कि टीओआर को विभिन्न केंद्रीय मंत्रालयों, राज्य सरकारों और संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र के कर्मचारी पक्ष सहित प्रमुख हितधारकों के साथ व्यापक विचार-विमर्श के बाद अंतिम रूप दिया गया है। सरकार ने जुलाई में संसद में पहले पुष्टि की थी कि औपचारिक स्थापना से पहले रक्षा और गृह मंत्रालयों जैसे प्रमुख विभागों से इनपुट मांगे गए थे।
उच्च दांव और कर्मचारियों की अपेक्षाएं
8वें सीपीसी की नियुक्ति को सरकारी कर्मचारी संघों से काफी उम्मीदें मिली हैं। न्यायमूर्ति देसाई के पैनल के समक्ष रखे जाने वाले प्रमुख मांगों में फिटमेंट फैक्टर का संशोधन और मौजूदा पेंशन ढांचे में संभावित बदलाव शामिल हैं।
फिटमेंट फैक्टर, जिसका उपयोग पिछले आयोग से मूल वेतन को संशोधित मूल वेतन तक पहुंचने के लिए गुणा करने के लिए किया जाता है, 7वें सीपीसी में 2.57 गुना निर्धारित किया गया था। कर्मचारी संघों से उच्च कारक के लिए दबाव बनाने की उम्मीद है—कुछ हलकों में 3.68 गुणक की मांग की जा रही है—ताकि शुरुआती वेतन में अधिक वृद्धि सुनिश्चित हो सके। इसके अलावा, कई राज्यों के पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) में लौटने के साथ, केंद्र सरकार के कर्मचारी निकाय वर्तमान राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) की जगह, ओपीएस की बहाली के लिए अपनी मांगों को नवीनीकृत करने की संभावना रखते हैं, एक ऐसा कदम जिसके बड़े दीर्घकालिक राजकोषीय निहितार्थ हैं।
जनवरी 2026 से सिफारिशों के कार्यान्वयन से न केवल लाखों परिवारों के मासिक वेतन पर असर पड़ेगा, बल्कि यह केंद्रीय बजट के व्यय पक्ष पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव डालेगा।
नई दिल्ली स्थित राजकोषीय नीति विश्लेषक, डॉ. संजीव सिंह, ने आगे के कार्य की वित्तीय गंभीरता को रेखांकित किया। “8वें वेतन आयोग की सिफारिशों का एक बड़ा और तत्काल राजकोषीय पदचिह्न होगा, जो केंद्रीय खजाने के वार्षिक व्यय में हजारों करोड़ जोड़ सकता है। प्रतिभा को बनाए रखने के लिए यह एक आवश्यक अभ्यास है, लेकिन आयोग को राष्ट्र के वर्तमान आर्थिक विकास प्रक्षेपवक्र और मुद्रास्फीति प्रबंधन के साथ उचित मुआवजे को संतुलित करना होगा,” उन्होंने टिप्पणी की।
18 महीने की समय सीमा आयोग को आर्थिक संकेतकों, जीवन यापन लागत सूचकांकों और प्रचलित बाजार वेतन रुझानों का गहन विश्लेषण करने के लिए पर्याप्त समय प्रदान करती है। अंतिम रिपोर्ट से भारत की प्रशासनिक प्रणाली की रीढ़ की आर्थिक स्थिरता और पेशेवर संतुष्टि को अगले दशक के लिए आकार देने की उम्मीद है।
