श्रमिक अभी भी उच्च मांग में हैं, श्रम विभाग की रिपोर्ट

पिछले महीने नौकरियां रिकॉर्ड स्तर पर थीं, और स्वेच्छा से अपने पदों को छोड़ने वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई। श्रम विभाग ने मंगलवार को कहा.

जानकारी, प्रकाशित नौकरियों, छंटनी और उत्प्रवास पर एजेंसी की मासिक रिपोर्ट के हिस्से के रूप में, वे संकेतक के रूप में कार्य करते हैं कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था में श्रमिकों की कितनी आवश्यकता है और अर्थव्यवस्था के ठीक होने के महीनों बाद भी नियोक्ता श्रम की कमी से कैसे जूझ रहे हैं। संक्रमण का सबसे बड़ा नुकसान।

फरवरी में लगभग 11.3 मिलियन नौकरियां थीं, जो दिसंबर में एक रिकॉर्ड की तुलना में एक महीने पहले थी, हालांकि पिछले महीने की कुल संख्या 263,000 से बढ़कर लगभग 6.7 मिलियन हो गई।

2020 में 19 लॉकडाउन के चरम के दौरान सरकार -19 के पतन के बाद से, तथाकथित प्राइम-एज वर्कर्स – जिनकी उम्र 25 से 54 वर्ष है – ने काम या नौकरी की खोज के पूर्व-महामारी के स्तर पर लौटने के लिए रैली की है। फिर भी, चूंकि अर्थव्यवस्था दशकों से तेजी से बढ़ रही है, श्रम की मांग श्रमिकों के अस्तित्व से अधिक है – कम से कम मजदूरी और नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के संदर्भ में।

सरकारी आंकड़ों के मुताबिक अभी भी करीब 30 लाख या इससे ज्यादा लोग ऐसे हैं जो काम पर नहीं लौटे हैं।

“यह देखते हुए कि इस साल अब तक हमारे कर्मचारियों की संख्या कितनी बुरी तरह बढ़ी है, अगर कंपनियां प्रतिभा के लिए लड़ाई जीतना चाहती हैं, तो उन्हें अब ऐसे लोगों को शामिल करना चाहिए जो काम की तलाश में नहीं हैं या पहला विकल्प हैं जो लोग देखते हैं,” एमसी ने कहा, ए डेटा और शोध फर्म बर्निंग ग्लास के वरिष्ठ अर्थशास्त्री रॉन हेड्रिक ने एक नोट में लिखा था।

यह कई यूनियनों और श्रमिक कार्यकर्ताओं की भावना को प्रतिध्वनित करता है, जो कहते हैं कि बढ़ती वेतन वृद्धि के बावजूद, नियोक्ताओं द्वारा लोगों को पर्याप्त महत्व नहीं दिया जा रहा है। इससे नए प्रश्न सामने आए कि नियोक्ता कैसे जान सकते हैं “प्यार की भाषा” वे कभी-कभी यह दिखाने के लिए असामान्य तरीके खोज सकते हैं कि उन्हें काम पर रखा गया है और वे परवाह करते हैं। और भी प्रत्यक्ष मांगें हैं: कई प्रगतिशील अर्थशास्त्री, उदाहरण के लिए, इंगित करते हैं कि वे कुछ नौकरियों की पेशकश करके श्रमिकों को आकर्षित कर सकते हैं जो आम तौर पर कम मजदूरी पर अपेक्षित होती हैं – फास्ट फूड सेवा और कैशियर – और उच्च मजदूरी और बेहतर प्रस्ताव देकर।

बड़ी सार्वजनिक कंपनियां और छोटे व्यवसाय अक्सर दावा करते हैं कि प्रकोप से पहले मजदूरी में काफी वृद्धि हुई है, और कच्चे माल और अन्य लागतों ने व्यापार को और अधिक कठिन बना दिया है क्योंकि मुद्रास्फीति 1980 के दशक की शुरुआत से नहीं देखी गई स्तरों तक बढ़ गई है। कमोडिटी बाजारों में एक महंगी वृद्धि खाद्य और ऊर्जा की कीमतों में वृद्धि को खराब कर सकती है, खासकर अगर कंपनियां कीमतों में और बढ़ोतरी करती हैं।

हालांकि, मुद्रास्फीति और कुछ वस्तुओं और वस्तुओं की कमी से व्यापक निराशा के बावजूद, कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि व्यवसाय भविष्य के बारे में अधिक आशावादी हैं। मेटलाइफ और यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स स्मॉल बिजनेस इंडेक्स हाल ही में एक महामारी दर पर पहुंच गया है, जिसमें तीन-पांचवें छोटे व्यवसाय मालिकों ने सर्वेक्षण किया है कि उनका व्यवसाय अच्छे स्वास्थ्य में है।