कॉलेज में पढ़े-लिखे कार्यकर्ता स्टारबक्स जैसी जगहों को एकजुट करने में मदद करते हैं

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पिछले डेढ़ दशक में, कॉलेज शिक्षा प्राप्त कई युवा कार्यकर्ताओं को एक परेशान करने वाली वास्तविकता का सामना करना पड़ा है: उनके लिए पिछली पीढ़ियों की तुलना में मध्यम वर्ग तक पहुंचना कठिन रहा है। परिवर्तन का गहरा प्रभाव पड़ा – देश की राजनीति में बदलाव को प्रेरित करना और कर्मचारियों को काम पर उचित उपचार की मांग के लिए प्रेरित करना। यह श्रम आंदोलन को दशकों में सबसे बड़ा बढ़ावा भी दे सकता है।

कॉलेज की शिक्षा प्राप्त इस श्रमिक वर्ग के सदस्य आमतौर पर स्कूल जाते समय जितना सोचा था उससे कम कमाते हैं। टायलर मुलहोलैंड ने कहा, “ऐसा नहीं है कि कोई भी छह आंकड़े हिट करने की उम्मीद करता है, जो एक बाहरी उपकरण खुदरा विक्रेता आरईआई में एक विक्रेता के रूप में $ 23 प्रति घंटा कमाता है, और शिक्षा में स्नातक और मास्टर दोनों डिग्री है। “लेकिन जब रात के 11:30 बजे हिमपात होता है, तो मैं यह नहीं सोचना चाहता, ‘क्या एक Uber हाउस मेरे साप्ताहिक बजट पर कोई फर्क पड़ेगा?'” “

कई मामलों में, श्रमिकों को बेरोजगारी का सामना करना पड़ता है। क्लिंट शेवलेट, जिनके पास कंप्यूटर विज्ञान में कॉलेज की डिग्री है, ने 2020 की शुरुआत में सैटेलाइट डिश स्थापित करने की अपनी नौकरी खो दी, उन्होंने महीनों तक बेरोजगारी बीमा से दूर रहने और रहने के लिए एक सस्ता स्थान पाया। अंततः उन्हें अलबामा में एक अमेज़ॅन गोदाम में सौंपा गया, जहां उन्होंने शुरू में रात की पाली में काम करने के लिए लगभग 17.50 डॉलर प्रति घंटे की कमाई की।

वे उन नौकरियों में फंसने की शिकायत करते हैं जो उनके कौशल का लाभ नहीं उठाती हैं। लिज़ अलाना, जिनके पास संगीत शिक्षा में स्नातक की डिग्री है और ओपेरा प्रदर्शन में मास्टर डिग्री है, ने 2010 की शुरुआत में संगीत निर्माण के लिए ऑडिशन देने के दौरान स्टारबक्स में काम करना शुरू किया। वह शादी और बच्चे होने के बाद अपने स्वास्थ्य बीमा को बनाए रखने के लिए कंपनी के साथ रहीं।

“मुझे नहीं लगता कि स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए मेरे पास कोई निश्चित नौकरी होनी चाहिए,” सुश्री अलाना ने कहा। “मैं अन्य प्रकार के काम कर सकता था जो मेरे कॉकपिट में बेहतर हो सकते थे।”

ये अनुभव जो आर्थिक अनुसंधान ऑफर यह महान मंदी के बाद और अधिक सामान्य हो गया, और ऐसा प्रतीत होता है कि दो प्राथमिक हमलावरों के आसपास कई युवा, कॉलेज-शिक्षित श्रमिकों को एकजुट किया गया है: उन्हें लगता है कि उनके माता-पिता के लिए उपलब्ध महान आर्थिक सौदा-कॉलेज जाना, कड़ी मेहनत करना और एक आरामदायक जीवन शैली का आनंद लेना -पास टूटा हुआ. वे संघ को इसे पुनर्जीवित करने के तरीके के रूप में देखते हैं।

गैलप द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार, कॉलेज स्नातकों के बीच ट्रेड यूनियन समर्थन 1990 के दशक के अंत में 55 प्रतिशत से बढ़कर पिछले कुछ वर्षों में लगभग 70 प्रतिशत हो गया है, और कॉलेज के युवा स्नातकों के बीच भी अधिक है। “मुझे लगता है कि यूनियन वास्तव में मेरे और दूसरों के लिए एक व्यवहार्य विकल्प बनाने का मेरा एकमात्र विकल्प था,” 32 वर्षीय श्री मुलहोलैंड ने कहा, जिन्होंने मार्च में अपने मैनहट्टन आरईआई स्टोर को एकजुट करने के अभियान का नेतृत्व करने में मदद की। श्री शिफलेट और श्रीमती अलाना भी अपने कार्यस्थलों को मानकीकृत करने के अभियानों में सक्रिय रहे हैं।

ये प्रयास, बदले में, संघ चुनावों के लिए फाइलिंग के साथ, संगठित श्रम के उदय की व्याख्या करने में मदद कर सकते हैं 50 प्रतिशत से अधिक एक साल पहले इसी अवधि के दौरान।

हालांकि अधिकांश गैर-पेशेवर कार्यस्थलों में वे अल्पमत में हैं, कॉलेज-शिक्षित कार्यकर्ता उन्हें संघीकरण की ओर धकेलने में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं, विशेषज्ञों का कहना है, क्योंकि कॉलेज के स्नातक अक्सर उन तरीकों से सशक्त महसूस करते हैं जो अन्य नहीं करते हैं। न्यूयॉर्क के सिटी यूनिवर्सिटी के ग्रेजुएट सेंटर के श्रम समाजशास्त्री रूथ मिल्कमैन ने कहा, “क्लास ट्रस्ट है, मैं इसे कह सकता हूं।” “एक व्यापक विश्वदृष्टि जिसमें केवल अपना दिन बिताने से अधिक शामिल है।”

जबकि स्टारबक्स और अमेज़ॅन जैसी कंपनियों के अन्य कर्मचारी भी यूनियनों का समर्थन करते हैं और कभी-कभी उन्हें बनाने का बीड़ा उठाते हैं, इन नौकरियों में कॉलेज के स्नातक होने का मतलब है कि “उन लोगों का एक वर्ग है जिनके पास अपने स्वयं के एंटेना हैं।” मिल्कमैन ने जोड़ा। “एक अतिरिक्त नेतृत्व परत है।”

आरईआई, स्टारबक्स और अमेज़ॅन में गैर-पेशेवर नौकरियों के लिए कॉलेज जाने वाले कर्मचारियों का आकर्षण पूरी तरह से आश्चर्यजनक नहीं है। पिछले एक दशक में, श्रमिकों के लिए कंपनियों की भूख तेजी से बढ़ी है। स्टारबक्स ने पिछले साल अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या में लगभग 385,000 की वृद्धि की, जो 2010 में लगभग 135,000 थी। उस समय के दौरान अमेज़न के कर्मचारियों की संख्या 35,000 से बढ़कर 16 लाख हो गई।

कंपनियां धनी और सुशिक्षित उपभोक्ताओं को आकर्षित करती हैं। और वे कॉलेज के स्नातकों को रोजगार देने वाले कुछ अन्य उद्योगों की तुलना में, इस संबंध में अपने उद्योगों को ठोस मजदूरी और लाभ प्रदान करते हैं।

2017 में सिएना कॉलेज से राजनीति विज्ञान में डिग्री हासिल करने के तीन साल से अधिक समय बाद, ब्रायन मरे मिडिल स्कूल-आयु वर्ग के बच्चों के लिए एक समूह घर में एक युवा परामर्शदाता के रूप में लगभग 14 डॉलर प्रति घंटा कमा रहे थे।

उन्होंने 2020 के अंत में नौकरी छोड़ दी और कुछ महीने बाद बफ़ेलो क्षेत्र के स्टारबक्स में काम पर रखा गया, जहाँ उनकी मजदूरी बढ़कर 15.50 डॉलर प्रति घंटे हो गई। शहर में स्टारबक्स के कार्यकर्ताओं को संगठित करने में मदद करने वाले श्री मरे ने कहा, “शुरुआती वेतन मुझे अब तक मिली किसी भी चीज़ से अधिक था।”

इस तरह के उदाहरण व्यापक आर्थिक ताकतों को दर्शाते हैं। फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ न्यूयॉर्क में अर्थशास्त्री जेसन आर एबेल और रिचर्ड डिट्ज़ द्वारा संकलित पिछले 30 वर्षों के आंकड़ों से पता चला है कि हाल के विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए बेरोजगारी यह 2009 में बढ़कर 7 प्रतिशत से अधिक हो गया और 2015 के अंत में 5.3 प्रतिशत – जो पहले दर्ज किया गया था – से ऊपर था।

अमेरिकी श्रम विभाग के पूर्व मुख्य अर्थशास्त्री जेसी रोथस्टीन को किस स्थान पर पाया गया? 2021 शीट हाल ही में कॉलेज के स्नातकों के लिए नौकरी की संभावनाएं 2005 के आसपास कम होने लगीं, फिर महान मंदी के दौरान एक बड़ी हिट हुई और एक दशक बाद पूरी तरह से ठीक नहीं हुई।

श्री रोथस्टीन, जो अब कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले में प्रोफेसर हैं, ने लिखा है कि मंदी ने उनकी रोजगार दरों को “प्राकृतिक मंदी के प्रभावों के अनुरूप ऊपर” कम कर दिया है। “इसके अलावा, यह परिवर्तन सबसे हाल के प्रवेशकों में जारी रहा है, जो महान मंदी के दौरान मध्य विद्यालय में थे।”

हालांकि इस प्रवृत्ति के लिए कोई सरल व्याख्या नहीं है, कई अर्थशास्त्री इस बात पर जोर देते हैं कि स्वचालन और आउटसोर्सिंग आवश्यकता को कम करें कुछ “मध्य-कौशल” नौकरियों के लिए जो विश्वविद्यालय के स्नातक श्रमिकों द्वारा किए गए थे। मर्ज हार्वर्ड विश्वविद्यालय के एक श्रम अर्थशास्त्री लॉरेंस काट्ज़ ने कहा कि ऐसा भी प्रतीत होता है कि कॉलेज के स्नातकों को काम पर रखने वाले उद्योगों ने इन श्रमिकों की मांग को कम कर दिया है, हालांकि उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कॉलेज की डिग्री वाले लोग अभी भी कॉलेज की डिग्री के बिना उन लोगों की तुलना में काफी अधिक कमाते हैं।

जो भी हो, कॉलेज के स्नातकों की अपेक्षाओं और उनकी रोजगार योग्यता के बीच की खाई ने वर्षों के राजनीतिक उन्माद को जन्म दिया है। ए प्रतिभागियों का अध्ययन करें ऑक्युपाई वॉल स्ट्रीट आंदोलन, जिसने आय असमानता को उजागर किया और मैनहट्टन में ज़ुकोटी पार्क के 2011 के कब्जे से विकसित हुआ, ने पाया कि उनमें से तीन-चौथाई से अधिक कॉलेज स्नातक थे, बनाम लगभग वयस्कों का 30% समय पर। रिपोर्ट में कहा गया है कि उनमें से कई को पिछले पांच वर्षों के भीतर बंद कर दिया गया था और “महत्वपूर्ण कर्ज ले रहे थे”।

कॉलेज के स्नातक भी काम पर अपनी मांसपेशियों को फ्लेक्स करना शुरू कर रहे हैं। डिजिटल मीडिया में कर्मचारी जैसे फूहड़ और बज़फीड 2010 के दशक में, संघवादियों ने कम वेतन और पदोन्नति पथ में स्पष्टता की कमी के बारे में शिकायत की, जैसा कि कर्मचारियों ने किया था थिंक टैंक और अन्य गैर-लाभकारी समूह.

देश भर के पब्लिक स्कूल के शिक्षक काम के कारण 2018 में यूनियन अभियानों के दौरान कम वेतन और घटते संसाधनों का विरोध करने के लिए प्रजनन निजी कॉलेजों में स्नातक छात्रों और अपंजीकृत संकाय सदस्यों के बीच।

सुश्री मिल्कमैन ने कई कारणों का हवाला दिया कि क्यों कॉलेज-शिक्षित कर्मचारी नियोक्ता के विरोध के बावजूद भी संगठित होने में सफल रहे हैं: वे अक्सर श्रम कानून के तहत अपने अधिकारों को जानते हैं, और अपने कार्यस्थल को बदलने के हकदार महसूस करते हैं। उन्हें लगता है कि अगर वे अपनी मौजूदा पार्टी को मिस करते हैं तो कोई और पार्टी है।

“अधिक शिक्षा दो चीजें करती है – यह आपको नियोक्ता को डराने-धमकाने की रणनीति के खिलाफ कुछ हद तक प्रतिरक्षित करती है,” सुश्री मिल्कमैन ने कहा। “निकालना कोई बड़ी बात नहीं है। आप जानते हैं, कौन परवाह करता है? मुझे एक और घटिया काम मिल सकता है।”

महामारी ने इस प्रवृत्ति को मजबूत किया है, नौकरी के बाजार को बाधित कर दिया है क्योंकि यह हाल ही में कॉलेज के स्नातकों के लिए स्थिर हो रहा है। इसने मामूली मुआवजे के अलावा खतरनाक सेवा क्षेत्र की नौकरियां भी बनाईं। मजदूरों की कमी के बीच श्रमिक अपने वरिष्ठों को चुनौती देने में अधिक से अधिक साहसी होते जा रहे हैं।

समान रूप से महत्वपूर्ण, कॉलेज के स्नातक श्रमिकों की एक बड़ी श्रृंखला को लामबंद कर रहे थे। जब उनकी सतर्कता सफेदपोश कार्यस्थलों तक ही सीमित थी और हिप्स्टर कैफेइसकी पहुंच सीमित कर दी गई है, मॉन्ट्रियल में मैकगिल विश्वविद्यालय में काम करने वाले समाजशास्त्री बैरी एडलिन ने कहा। लेकिन स्टारबक्स जैसी बड़ी कंपनी में, इन श्रमिकों की सक्रियता “बहुत बड़ी प्रतिध्वनि बनाने की क्षमता रखती है,” उन्होंने कहा। “यह मजदूर वर्ग के इस व्यापक कैनवास में रिसता है।”

कॉलेज शिक्षा वाले संघवादियों ने उन लोगों के साथ गठबंधन करना शुरू कर दिया जो कॉलेज नहीं गए थे, जिनमें से कुछ उभरते हुए नेता भी थे।

आरजे रेबमैन, जो कभी कॉलेज नहीं गए थे, उन्हें पिछली गर्मियों में बफ़ेलो के पास एक स्टारबक्स स्टोर में नियुक्त किया गया था, लेकिन जल्द ही उन्हें अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने में परेशानी हुई। स्थानीय सामुदायिक कॉलेज में जैव प्रौद्योगिकी का अध्ययन करने वाले एक व्यक्ति सहित संघ के समर्थक कंपनी की बैठक में गए और कंपनी के अधिकारियों से स्थिति का समाधान करने का आग्रह किया।

एमएक्स ने कहा, “सिंडिकेट पार्टनर मुझे पकड़ रहे थे।” रेबमैन, जो लिंग-तटस्थ सर्वनाम और शिष्टाचार उपनामों का उपयोग करता है और पहले से ही संघ के समर्थन की ओर झुक रहा था। “यह मेरे लिए यह तय करने में एक महत्वपूर्ण मोड़ था कि मैं कैसे मतदान करूंगा।” तब से 25 से अधिक स्टारबक्स स्टोर्स ने यूनियन बनाने के लिए मतदान किया है।

इसी तरह के कार्यकर्ताओं ने संघ को स्थानांतरित किया 88 से 14 जीत मैनहट्टन में आरईआई स्टोर में। 2014 में कॉलेज से स्नातक करने वाले एक संघ समर्थक क्लेयर चांग ने कहा, “हमारे पास बहुत सारे छात्र हैं, और हमारे पास बहुत से लोग हैं जिन्होंने पहले काम किया और नौकरी बदल दी।”

फिर अमेज़ॅन पर जीत है, जहां संघ समर्थकों का कहना है कि उनका बहु-जातीय गठबंधन ताकत का स्रोत रहा है, साथ ही साथ राजनीतिक विचारों की विविधता भी। “हमारे पास सीधे कम्युनिस्ट और कट्टर ट्रम्प समर्थक थे,” संगठन में एक सह-आयोजक कैसियो मेंडोज़ा ने कहा। “यह वास्तव में हमारे लिए महत्वपूर्ण था।”

लेकिन शैक्षिक पृष्ठभूमि के मिश्रण ने भी एक भूमिका निभाई। क्रिश्चियन स्मॉल और डेरेक पामर दो दोस्त जिसने संघ को खोजने में मदद की, सामुदायिक कॉलेज में भाग लिया। सदस्यता के उपाध्यक्ष कॉनर स्पेंस ने अपने सहयोगी की डिग्री अर्जित करते हुए विमानन का अध्ययन किया। उन्होंने लोकप्रिय कार्य अध्ययन पुस्तकें पढ़ी थीं और पर्यवेक्षण में मदद की थी संघ की रणनीति उन सलाहकारों को कमजोर करने के लिए जिन्हें अमेज़ॅन ने यूनियनों से लड़ने के लिए काम पर रखा था।

वेयरहाउस के अन्य कर्मचारियों के पास अधिक व्यापक क्रेडेंशियल हैं, जैसे प्राइमा सिलामूल रूप से लाइबेरिया के रहने वाले, पीएच.डी. सार्वजनिक नीति में। डॉ. सेला कई भाषाएं बोलती हैं और उन्होंने ITU टेक्स्ट संदेशों का फ्रेंच और अरबी में अनुवाद किया है।

यह पूछे जाने पर कि संघ ने वर्ग और शिक्षा के क्षेत्र में इतने सारे लोगों को एक साथ कैसे लाया, श्री स्पेंस ने कहा कि यह आसान है: अधिकांश अमेज़ॅन कर्मचारी वेतन, सुरक्षा चिंताओं और उत्पादकता लक्ष्यों के साथ संघर्ष करते हैं, और कुछ को शिक्षा की परवाह किए बिना पदोन्नति मिलती है। (कंपनी ने कहा कि पिछले साल 30,000 गैर-कॉर्पोरेट प्रचारों में से दो-तिहाई में प्रति घंटा कर्मचारी शामिल थे, और इसने इसे बनाया है सुरक्षा में व्यापक निवेश।)

“अमेज़ॅन शिक्षा के सभी स्तरों के लोगों को अलग होने की अनुमति नहीं देता है,” श्री स्पेंस ने कहा। “यह वह तरीका था जिससे हम लोगों को एकजुट करने में सक्षम थे – यह विचार कि हम सभी विफल हो जाते हैं।”

द्वारा निर्मित ध्वनि बारिन बेहरूज़ी.