“हम कहते हैं कि ट्विटर वही है जो हो रहा है और लोग अभी किस बारे में बात कर रहे हैं। अक्सर, हम [at] ट्विटर होना क्या हो रहा है और लोग किस बारे में बात कर रहे हैं। इस सप्ताह निश्चित रूप से ऐसा ही था, अग्रवाल ने गुरुवार को कंपनी-व्यापी ईमेल में कर्मचारियों को एएमए में आमंत्रित किया। “बोर्ड की घोषणा के बाद, आप में से कई लोगों के मन में तरह-तरह के सवाल थे के बारे में एलोन मस्क, मैं इन प्रश्नों को पूछने के लिए आपका स्वागत करना चाहता हूं प्रति उसके लिए।”
टाउन हॉल जहां कर्मचारी वरिष्ठ नेतृत्व से सीधे, लक्षित प्रश्न पूछ सकते हैं, सिलिकॉन वैली में एक लंबे समय से चली आ रही परंपरा है और इसे नियमित रूप से फेसबुक, गूगल और ट्विटर पर संचालित किया जाता है। लेकिन एक में बोर्ड के सदस्य की मेजबानी करना दुर्लभ है।
ट्विटर के प्रवक्ता ब्रेंडन ली ने एएमए की पुष्टि की और आगे टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। मस्क ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
मस्क ने मंगलवार को अग्रवाल के सार्वजनिक स्वागत का जवाब देते हुए ट्वीट किया, “मैं आने वाले महीनों में ट्विटर में महत्वपूर्ण सुधार करने के लिए पराग और ट्विटर बोर्ड के साथ काम करने के लिए उत्सुक हूं।”
कुछ घंटे पहले, मस्क ने अपने 80 मिलियन ट्विटर फॉलोअर्स को चुना था कि क्या वे एक एडिट बटन देखना चाहेंगे – जो उन्हें पोस्ट किए जाने के बाद ट्वीट्स को संपादित करने की अनुमति देगा – प्लेटफॉर्म से लंबे समय से चले आ रहे फीचर अनुरोध के अस्पष्ट संकेत में शक्तिशाली उपयोगकर्ता। कंपनी ने बाद में पुष्टि की कि बटन वास्तव में चालू था।
मस्क का प्रचार – जो टेस्ला और स्पेसएक्स के सीईओ हैं – ट्विटर बोर्ड में चुपचाप कंपनी के 9% से अधिक खरीदने के बाद ट्विटर को संयुक्त राज्य भर में और अधिक राजनीतिक और सांस्कृतिक युद्धों में धकेल देगा।
ट्विटर, जिसका मुख्यालय उदार सैन फ्रांसिस्को में है और इसमें 5,000 से अधिक कर्मचारी हैं जो कहीं से भी दूर से काम कर सकते हैं, अपनी खुली और उदार कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए जाना जाता है। हाल ही में दिवंगत सीईओ जैक डोर्सी ब्लैक लाइव्स मैटर के प्रमुख समर्थक हैं। ट्विटर 6 जनवरी को कैपिटल दंगाइयों का समर्थन करने वाले राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के खिलाफ कार्रवाई करने वाली पहली कंपनी थी, साथ ही कर्मचारियों को घर से स्थायी रूप से काम करने की अनुमति देने वाली पहली कंपनी थी। इंजीनियरिंग टीमों ने स्पैम, दुष्प्रचार और अभद्र भाषा का मुकाबला करने के लिए उपकरण बनाने में वर्षों का समय बिताया है।
दूसरी ओर, मस्क ने अपने व्यापक रूप से अनुसरण किए जाने वाले ट्विटर अकाउंट का उपयोग सामग्री को मॉडरेट करने की आवश्यकता पर सवाल उठाने के लिए किया है, खुद को के रूप में प्रचारित किया है नायक अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता से, और जैसा कि कई कर्मचारियों ने इस सप्ताह आंतरिक संदेश में नोट किया – वे लिंग सर्वनामों का मजाक उड़ाते हैं। उन्हें एक निर्दयी प्रबंधक के रूप में भी जाना जाता है, जो अपने सोचने के तरीके से लोगों को विमान में नहीं होने पर मौके पर ही गोली मारने की कोशिश करेंगे।
“त्वरित प्रश्न: यदि कोई कर्मचारी एलोन द्वारा लिखी गई कुछ चीजों को ट्वीट करता है, तो वे संभवतः एचआर जांच का विषय हैं,” एक कर्मचारी ने कंपनी के स्लैक चैनलों पर नोट किया। “क्या बोर्ड के सदस्य समान मानक से बंधे हैं?”
एक अन्य पोस्ट में कहा गया है कि कर्मचारी एक ऐसे नेता का स्वागत करने के लिए संघर्ष कर रहे थे, जिसके मूल्य कंपनी के साथ संघर्ष कर रहे थे।
उस कर्मचारी ने पूछा, “हम जानते हैं कि उसने श्रमिकों, ट्रांसजेंडर समुदाय, महिलाओं और दुनिया में कम प्रभाव वाले अन्य लोगों को नुकसान पहुंचाया है।” “हम इस निर्णय को अपने मूल्यों के साथ कैसे समेटने जा रहे हैं? क्या नवाचार मानवता से बेहतर प्रदर्शन कर रहा है?”
एक अन्य कर्मचारी, जिसने कहा कि वह टेस्ला के लिए काम करता था, ने कहा कि मस्क के सीईओ के रूप में पदभार संभालने के बाद उसने “कंपनी की संस्कृति में भयानक बदलाव देखे”। “मैं अब वास्तव में चिंतित हूं, क्योंकि मैंने देखा है कि वह क्या कर सकता है,” व्यक्ति ने कहा।
पूरे सप्ताह के दौरान, ट्विटर के वरिष्ठ अधिकारियों ने कर्मचारियों को यह याद दिलाने के लिए स्लैक में भाग लिया कि कंपनी की संस्कृति समान है और मस्क प्रमुख निर्णयों के लिए जिम्मेदार नहीं होंगे, यह देखते हुए कि अग्रवाल अभी भी “टाई-ब्रेकर” थे।
लेकिन उस व्यक्ति के लिए जिसने शुरू में खुद को के रूप में नामित किया था “निष्क्रिय“एक निवेशक – जिसका अर्थ है एक शेयरधारक जो कंपनी के नियंत्रण को प्रभावित करने या बदलने का लक्ष्य नहीं रखता है – निदेशक मंडल में शामिल होने से पहले, ऐसा लगता था कि मस्क पहले से ही एक बड़ी भूमिका निभा रहा था।
मस्क की संभावित बड़ी भूमिका के बारे में ट्विटर कर्मचारियों की चिंताओं ने हाल के वर्षों में फेसबुक पर पिछले विरोध प्रदर्शनों को प्रतिध्वनित किया है, कर्मचारियों ने बार-बार विवादास्पद दक्षिणपंथी बोर्ड के सदस्य पीटर थिएल के प्रभाव के बारे में सवाल उठाए हैं।
डोर्सी ने ट्वीट किया कि अग्रवाल और मस्क एक ‘महान टीम’ होंगे। सीईओ के साथ एएमए को निमंत्रण यह भी बताता है कि मस्क को अधिक अधिकार दिया गया है।
अग्रवाल ने गुरुवार को अपने ईमेल में लिखा, “विभिन्न राय और आवाजें हमारी सेवा को परिभाषित करती हैं।” “और यह प्रतिबिंबित होना चाहिए और आंतरिक रूप से भी अपनाया जाना चाहिए।”
फ़ैज़ सेद्दीकी ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।
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