- एनाबेले लियांग द्वारा
- व्यवसाय संवाददाता
एक अमेरिकी अदालत ने फैसला सुनाया है कि उबेर और लिफ़्ट सहित “गिग” अर्थव्यवस्था के दिग्गज अपने कर्मचारियों को कैलिफोर्निया राज्य में स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में व्यवहार करना जारी रख सकते हैं।
श्रमिक समूहों और कुछ श्रमिकों ने इस कदम का विरोध करते हुए कहा कि यह बीमारी की छुट्टी जैसे अधिकारों को छीन लेगा।
कंपनियों का कहना है कि प्रस्ताव लचीलेपन जैसे अन्य लाभों को बरकरार रखता है।
नवीनतम निर्णय कैलिफोर्निया में एक निचली अदालत द्वारा 2021 के उस निर्णय को पलट देता है जिसमें प्रस्ताव 22 ने कार्यस्थल मानकों को निर्धारित करने के लिए सांसदों की शक्तियों को प्रभावित किया था।
कैलिफ़ोर्निया राज्य और Uber, Lyft और अन्य कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक समूह ने इस फ़ैसले के ख़िलाफ़ अपील की।
सोमवार को, अपील अदालत के तीन-न्यायाधीशों के पैनल ने फैसला सुनाया कि श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदार माना जा सकता है। हालांकि, कर्मचारियों की सामूहिक सौदेबाजी को प्रतिबंधित करने वाला एक खंड प्रस्ताव 22 से हटा दिया गया था।
घंटे के कारोबार के बाद उबेर और लिफ़्ट के शेयर लगभग 5% अधिक थे।
उबेर के मुख्य कानूनी अधिकारी टोनी वेस्ट ने कहा, “आज का फैसला ऐप-आधारित श्रमिकों और उन लाखों कैलिफ़ोर्नियावासियों की जीत है, जिन्होंने प्रस्ताव 22 के लिए मतदान किया था।”
“हमें खुशी है कि अदालत ने लोगों की इच्छा का सम्मान किया है और ड्राइवरों की स्वतंत्रता की रक्षा करते हुए प्रस्ताव 22 बना रहेगा,” श्री वेस्ट ने कहा।
Lyft ने कहा कि प्रस्ताव “स्वतंत्र ड्राइवरों के मूल्य की रक्षा करता है और उन्हें नए, ऐतिहासिक लाभ देता है।”
सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ, जिसने कई अन्य चालकों के साथ प्रस्ताव 22 की संवैधानिकता को चुनौती दी थी, ने कहा कि वह अदालत के फैसले पर अपील करने पर विचार करेगा।
नवंबर 2020 में, कैलिफ़ोर्निया में मतदाताओं ने प्रस्ताव 22 पारित किया, जिसने स्वतंत्र श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करने की अनुमति दी।
यह Uber और Lyft की जीत है, जिन्होंने इस कदम के समर्थन में $205m (£168.7m) के लिए प्रचार किया।
कुछ ड्राइवरों ने प्रस्ताव 22 का समर्थन किया, लेकिन अन्य ड्राइवरों और श्रमिक समूहों ने इसका विरोध किया, कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत होने के सभी लाभों की ओर इशारा करते हुए, बीमार दिनों, छुट्टी और ओवरटाइम वेतन सहित।
खाद्य वितरण और परिवहन जैसी सेवाओं में वैश्विक गिग अर्थव्यवस्था में दसियों हज़ार लोग काम करते हैं।
गिग कर्मचारियों को नियमित वेतन के बजाय व्यक्तिगत कार्यों जैसे भोजन वितरण या कार की सवारी के लिए भुगतान किया जाता है।
अधिकांश अमेरिकी संघीय और राज्य श्रम कानून, जैसे न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम वेतन, गिग श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं।
उबेर और लिफ़्ट जैसी कंपनियां जांच के दायरे में आ गई हैं क्योंकि उद्योग का आकार बढ़ गया है।
