लीग में काम करने वाली महिलाओं के इलाज के बारे में फरवरी 2022 न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के जवाब में न्यूयॉर्क और कैलिफोर्निया के अटॉर्नी जनरल ने दोनों राज्यों में एनएफएल कार्यालयों में कार्यस्थल भेदभाव और असमान वेतन के आरोपों की एक संयुक्त जांच शुरू की। .
न्यूयॉर्क के लेटिटिया जेम्स और कैलिफोर्निया के रॉब पोंटा द्वारा की गई घोषणा, द टाइम्स के 30 से अधिक वर्तमान और पूर्व एनएफएल कर्मचारियों के साक्षात्कार के एक साल बाद आती है, जिन्होंने कंपनी की एक दमघोंटू, मनोबल गिराने वाली संस्कृति का वर्णन किया, जिसके कारण कुछ महिलाओं ने हताशा में नौकरी छोड़ दी और इसने कई को छोड़ दिया। हताशा। एक तरफ।
जेम्स ने एक बयान में कहा, “चाहे वह कितना भी शक्तिशाली या प्रभावशाली क्यों न हो, कोई भी संस्था कानून से ऊपर नहीं है और हम यह सुनिश्चित करेंगे कि एनएफएल को जवाबदेह ठहराया जाए।”
पोंटा ने कहा, “अत्यंत शत्रुतापूर्ण और हानिकारक कार्य वातावरण बनाने में एनएफएल की भूमिका के बारे में हमें गंभीर चिंता है।”
अटॉर्नी जनरल, जिन्होंने एनएफएल को उनके दावों से निपटने के संबंध में प्रासंगिक जानकारी मांगने के लिए सम्मन जारी किया है, ने कहा कि विश्वविद्यालय ने कार्यस्थल में भेदभाव और प्रतिशोध को रोकने के लिए पर्याप्त कदम नहीं उठाए हैं। जांच की अवधि पर कोई समय सीमा नहीं है।
लीग ने गुरुवार को कहा कि वह “अभियोजकों के साथ पूर्ण सहयोग” करने का इरादा रखती है, एक बयान में कहा कि “ये आरोप एनएफएल के मूल्यों और प्रथाओं के पूरी तरह से विपरीत हैं” और यह “किसी भी रूप में भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करता है।”
बयान में कहा गया है, “हमारी नीतियों का उद्देश्य न केवल सभी लागू कानूनों का पालन करना है, बल्कि कार्यस्थल को बढ़ावा देना भी है जो उत्पीड़न, धमकी और भेदभाव से मुक्त है।”
महिलाओं के आरोपों ने अप्रैल 2022 में छह राज्यों के अटॉर्नी जनरल को एनएफएल से इन और अन्य कार्यस्थल समस्याओं को दूर करने या औपचारिक जांच का सामना करने का आग्रह करने के लिए प्रेरित किया। जेम्स के नेतृत्व में अटॉर्नी जनरल ने भी एनएफएल में भेदभाव के पीड़ितों और गवाहों को अपने कार्यालयों में शिकायत दर्ज करने के लिए कहा।
लीग ने कहा कि उसने अपनी नीतियों और प्रथाओं को समझाने के लिए 18 मई, 2022 को अटॉर्नी जनरल जेम्स और अन्य अटॉर्नी जनरल को लिखा, लेकिन गुरुवार की घोषणा से पहले कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।
एनएफएल न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी और कैलिफोर्निया में अपने कार्यालयों में करीब 1,100 लोगों को रोजगार देता है। एसोसिएशन के एक प्रवक्ता के अनुसार, 37 प्रतिशत महिलाएं हैं और 30 प्रतिशत रंग के लोग हैं। लीग ने काम पर रखने में विविधता लाने में अधिक प्रयास किया है और कर्मचारियों की चिंताओं के लिए अनिवार्य नस्लवाद विरोधी प्रशिक्षण और एक अनाम हॉटलाइन – प्रोटेक्ट द शील्ड – कहा जाता है।
लेकिन वहां काम करने वाली महिलाओं ने कहा कि समस्याएं बनी रहती हैं। पहला, एक उच्च पदस्थ कार्यकारी जिसने लीग छोड़ दी, उम्र और लिंग के आधार पर भेदभाव का मुद्दा उठाना अप्रैल में एनएफएल एंटरप्राइजेज और एनएफएल प्रॉपर्टीज के खिलाफ – लीग के दो बिजनेस डिवीजन – साथ ही कई अधिकारी।
मामला जेनिफर लव द्वारा लाया गया था, जिन्होंने एनएफएल नेटवर्क बनाने में मदद की और एनएफएल मीडिया समूह में पहले उपाध्यक्ष बनने के लिए 19 साल के दौरान बढ़ी। लव ने दावा किया कि लीग के मानव संसाधन विभाग ने “कार्यस्थल में बड़े पैमाने पर यौनवाद और एनएफएल की ‘लड़कों की क्लब’ मानसिकता” के बारे में उनकी शिकायतों को संबोधित नहीं किया। उसने मानव संसाधन को बताया कि कई शीर्ष पुरुष अधिकारी खुले तौर पर उसके प्रति शत्रुतापूर्ण थे और कम अनुभव वाले पुरुषों को बार-बार उसके ऊपर पदोन्नत किया गया था।
लॉस एंजिल्स सुपीरियर कोर्ट में दायर की गई उसकी शिकायत के अनुसार, उन अधिकारियों में से एक, मार्क क्विन्ज़ेल ने मार्च 2022 में लव को बताया कि उसकी नौकरी समाप्त कर दी गई है।
द टाइम्स ने बताया कि एनएफएल नेटवर्क के उपाध्यक्ष और मुख्य सामग्री अधिकारी क्विनजेल पर 2020 में सुपर बाउल से पहले एक पूर्वाभ्यास में एक महिला सहयोगी को धक्का देने का आरोप लगाया गया था और लीग से अनुशासन का सामना करना पड़ा जिसमें उन्हें क्रोध प्रबंधन पाठ्यक्रम लेने के लिए मजबूर करना शामिल था। लीग के एक प्रवक्ता ने पिछले साल क्विन्ज़ेल और लीग की ओर से बोलते हुए, आरोप से इनकार किया और जोर देकर कहा कि क्विन्ज़ेल ने इसका भुगतान नहीं किया है।
पिछले साल, मियामी डॉल्फ़िन के पूर्व एफ्रो-लैटिनो कोच ब्रायन फ्लोर्स द्वारा लाए गए भेदभाव के मुकदमे के कारण एनएफएल की कार्यस्थल संस्कृति नए सिरे से जांच के दायरे में आई थी। उन्होंने आरोप लगाया कि लीग ने अपने नियमों का उल्लंघन किया है जिसके लिए टीमों को मुख्य कोचिंग और महाप्रबंधक पदों के लिए विभिन्न प्रकार के उम्मीदवारों के साक्षात्कार की आवश्यकता होती है।
फ्लोर्स को 2021 सीज़न के अंत में डॉल्फ़िन द्वारा निकाल दिया गया था और पिट्सबर्ग स्टीलर्स द्वारा सहायक रक्षात्मक कोच के रूप में बिना किसी प्रमुख कोचिंग ऑफ़र के काम पर रखा गया था। वह अब मिनेसोटा वाइकिंग्स के लिए रक्षात्मक समन्वयक हैं।
न्यूयॉर्क के एक संघीय न्यायाधीश ने मार्च में फैसला सुनाया कि फ्लोर्स के लीग के खिलाफ भेदभाव के आरोप निजी मध्यस्थता के अधीन नहीं थे, जैसा कि लीग ने मांग की थी, जिससे सार्वजनिक शिकायत का रास्ता खुल गया।
कई टीमों ने फ्लोर्स के आरोपों का जोरदार खंडन किया है, और एनएफएल ने पिछले साल कहा था कि यह “उचित भर्ती प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए दृढ़ता से प्रतिबद्ध है” और हम “इन निराधार आरोपों के खिलाफ बचाव करेंगे।”
कांग्रेस की एक समिति ने एनएफएल द्वारा वाशिंगटन के नेताओं के फ्रंट ऑफिस में व्यापक यौन उत्पीड़न के आरोपों से निपटने की जांच की। उस समिति ने लीग से हजारों दस्तावेजों का अनुरोध किया और फरवरी 2022 में सुनवाई की जिसमें पूर्व कर्मचारियों ने टीम के साथ काम करने के अपने अनुभवों के बारे में बात की। दो महिलाओं ने उत्पीड़न के नए आरोप लगाए जिसमें कमांडर के मालिक डेनिएल स्नाइडर को सीधे तौर पर फंसाया गया।
स्नाइडर ने आरोपों से इनकार किया और एनएफएल ने नवीनतम आरोपों की दूसरी जांच शुरू की।
कांग्रेस की जांच ने एनएफएल की साल भर की प्रारंभिक जांच में नेताओं के संगठन के खिलाफ दायर उत्पीड़न की रिपोर्ट की जानकारी मांगी, जो जुलाई 2021 में लीग के साथ समाप्त हो गई और टीम पर $ 10 मिलियन का जुर्माना लगाया गया, लेकिन अपने पूर्ण निष्कर्षों को सार्वजनिक करने से इनकार कर दिया। स्नाइडर एक साल के लिए अपनी पत्नी तान्या को टीम के दिन-प्रतिदिन के संचालन को सौंपने पर भी सहमत हुए।
पिछले दिसंबर में, हाउस कमेटी ऑन ओवरसाइट एंड रिफॉर्म ने 79-पृष्ठ की एक रिपोर्ट जारी की, जिसमें निष्कर्ष निकाला गया कि एनएफएल कमिश्नर रोजर गुडेल की मदद से स्नाइडर ने सबूतों को दबा दिया कि स्नाइडर और टीम प्रबंधकों ने दो दशकों से टीम में काम करने वाली महिलाओं का यौन उत्पीड़न किया था।
पिछले महीने, स्नाइडर ने $ 6 बिलियन में टीम को बेचने के लिए सैद्धांतिक रूप से एक समझौता किया।
