सितम्बर 26, 2022

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जनवरी में लगभग 4.3 मिलियन लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि श्रम बाजार की मजबूती जारी रही

जनवरी में लगभग 4.3 मिलियन लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि श्रम बाजार की मजबूती जारी रही

ZipRecruiter के मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने कहा, “कई उपायों से, यह अब तक का सबसे कठिन बाजार है।” “आधा कर्मचारी पाने के लिए नियोक्ताओं को रस्साकशी खेलना पड़ता है।”

जनवरी में नौकरी छोड़ने वालों की संख्या में 151,000 की मामूली कमी आई। हालांकि, वित्त और बीमा क्षेत्र में इस्तीफे की संख्या में 30,000 की वृद्धि हुई, यह एक संकेत है कि सफेदपोश कर्मचारी नए अवसरों की तलाश में हैं क्योंकि कई कार्यालय योजनाओं को फिर से खोलने के साथ आगे बढ़ते हैं।

नवीनतम रिपोर्ट श्रम बाजार में महीनों के स्थिर लाभ के बाद आई है। श्रम विभाग ने पिछले सप्ताह बताया कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था ने फरवरी में 678,000 नौकरियों को जोड़ा, जिससे बेरोजगारी दर 3.8 प्रतिशत की महामारी के निचले स्तर पर पहुंच गई। जैसे-जैसे काम पर रखने की ताकत बढ़ती है, कई अमेरिकी-विशेष रूप से महिलाएं और 55 से अधिक उम्र के लोग-जिन्होंने महामारी की शुरुआत में कार्यबल छोड़ दिया था, वे धीरे-धीरे वापस लौटने लगे हैं।

हालांकि, नौकरी के अवसर – जनवरी 2021 से इसमें 55 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई – उपलब्ध कर्मचारियों से बेहतर प्रदर्शन जारी है। इसने एक ऐसी स्थिति को जन्म दिया है जिसमें श्रमिकों का तेजी से ऊपरी हाथ होता है, जिससे कंपनियों को मजदूरी बढ़ाने और कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कई नए भत्ते पेश करने पड़ते हैं।

लिंक्डइन के मुख्य अर्थशास्त्री जे बर्जर ने कहा, “हमने 2021 में हायरिंग, छोड़ने और नौकरी पोस्टिंग में वृद्धि देखी क्योंकि अर्थव्यवस्था बहुत तेजी से बढ़ी।” “श्रम बाजार बहुत तंग है – बेरोजगारी दर जैसे पारंपरिक उपायों की तुलना में भी सख्त सुझाव दे सकता है।”

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अंत में, पिछले एक साल में लगभग 50 मिलियन अमेरिकियों ने नौकरी छोड़ दी या नौकरी बदल दी। पोलाक का कहना है कि उन्हें उम्मीद है कि आने वाले महीनों में नौकरी में कटौती की उच्च दर जारी रहेगी क्योंकि अधिक कंपनियां श्रमिकों को व्यक्तिगत रूप से लौटने के लिए कहना शुरू कर देती हैं। ZipRecruiter नौकरी चाहने वालों में से 60 प्रतिशत से अधिक ने कहा कि वे दूरस्थ नौकरियों को प्राथमिकता देंगे।

“लचीलापन और दूरस्थ कार्य अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं,” उसने कहा। “हम पहले से ही देख रहे हैं कि जब आपको कार्यालय में वापस जाने के लिए कहा जाता है, तो लोग बाहर निकलने के अवसरों की तलाश में भागते हैं जो पूरी तरह से रास्ते से बाहर हैं।”

ऑस्टिन में, माइकल कैनो ने प्रबंधकों को कार्यालय लौटने का निर्देश देने के बाद जनवरी की शुरुआत में अपनी $15-घंटे की ग्राहक सेवा की नौकरी छोड़ दी। अपनी छोटी पोती के साथ रहने वाले कानू का कहना है कि ऐसे समय में जब स्थानीय कोरोनावायरस के मामले आसमान छू रहे थे, बिना मास्क की आवश्यकता के एक इमारत में काम करना उन्हें सुरक्षित नहीं लगता था।

एक हफ्ते के भीतर, उन्होंने ऑस्टिन शहर के लिए एक डिस्पैचर के रूप में उच्च-भुगतान वाली नौकरी शुरू कर दी थी। वह लगभग 20 डॉलर प्रति घंटा कमाता है और उसके पास अधिकांश दिनों में घर से काम करने का विकल्प होता है। जब उसे दिखाना होता है, तो वह कार्यालय के कुछ लोगों में से एक होता है।

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“यह बिल्कुल सही है,” 42 वर्षीय ने कहा। “मुझे बहुत खुशी है कि मैंने छोड़ दिया।”

कार्य-जीवन संतुलन की बढ़ती इच्छा के साथ फलती-फूलती अर्थव्यवस्था ने लाखों लोगों को बेहतर अवसरों की तलाश में अपनी नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित किया है। लेकिन कुछ लोग जिन्होंने काम छोड़ दिया है, उनका कहना है कि नई नौकरी पाना उतना आसान नहीं है, जितनी उन्होंने उम्मीद की थी।

मैरिनेट, विस्कॉन्सिन में रहने वाली ब्रिटा रुड ने कम समर्थन के साथ सप्ताह में 50 से 60 घंटे काम करने के महीनों के बाद जनवरी में अपनी वित्तीय नौकरी छोड़ दी। उसने कहा कि काम से तनाव कमजोर होता जा रहा है और उसके स्वास्थ्य को प्रभावित कर रहा है।

31 वर्षीय रुड ने कहा, “मैं अपनी नौकरी नहीं छोड़ना चाहता था – मैं उस कंपनी से प्यार करता था जिसमें मैंने काम किया था।” “लेकिन मैं लगातार तनाव की स्थिति में था और अब ऐसा नहीं कर सकता था।”

रुड ने तब से लगभग 20 नौकरियों के लिए बैंकिंग और जोखिम प्रबंधन में आवेदन किया है, लेकिन उनमें से किसी से भी कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है। वह उसे भुगतान करने के लिए बचत पर निर्भर थी, हालांकि उसे चिंता थी कि महीने के अंत तक उसके पास पैसे खत्म हो जाएंगे।

“मैंने अपनी नौकरी छोड़ने का एक कारण यह है कि आपने सुना है कि अभी बाजार बहुत अच्छा है, और कोई भी बाहर जाकर नौकरी पा सकता है,” उसने कहा। “लेकिन वह मेरा अनुभव नहीं था।”

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