पहले जलधारा, फिर जलधारा और अब जलधारा। अमेरिकी टेक दिग्गज लगभग हर दिन हजारों नौकरियों में कटौती कर रहे हैं। COVID-19 लॉकडाउन के डियर ने स्क्रीन पर घूरने के महीनों के बाद जीवन के सामान्य होने के साथ ही अपनी कमाई को निचोड़ते हुए देखा है।
महामारी के उछाल के दौरान, मेटा पैरेंट माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, अमेज़ॅन और फेसबुक के कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हुई है क्योंकि उनके उत्पादों और सेवाओं की मांग बढ़ गई है। लेकिन दशकों पुरानी महंगाई और परिचालन लागत आसमान छूने के साथ, सिलिकॉन वैली के पास वसा में कटौती करने के अलावा कोई विकल्प नहीं था।
इस साल की शुरुआत के बाद से लगभग 90,000 सहित अनुसंधान मंच ट्रूअप द्वारा एक टैली के अनुसार, टेक कंपनियों ने पिछले 12 महीनों में सामूहिक रूप से 330,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की है।
जैसे-जैसे मुद्रास्फीति बढ़ती जा रही है, ब्याज दरें बढ़ती जा रही हैं और विकास धीमा होता जा रहा है, इसका परिणाम यह होगा कि प्रौद्योगिकी क्षेत्र की समस्याएं तेजी से व्यापक अमेरिकी अर्थव्यवस्था में फैल जाएंगी। लेकिन अर्थशास्त्रियों ने छंटनी सीमित करने के कई कारण बताए हैं।
प्रौद्योगिकी क्षेत्र ‘आउटग्रो’
फिच रेटिंग्स में अमेरिकी क्षेत्रीय अर्थशास्त्र के प्रमुख ओलू सोनोला ने डीडब्ल्यू को बताया, “तकनीकी क्षेत्र में रोजगार पूर्व-महामारी के स्तर से लगभग 8% अधिक है, जबकि कुल रोजगार पूर्व-महामारी के स्तर से ऊपर है।” “यह इंगित करता है कि इस क्षेत्र को 2021 और 2022 में काम पर रखा गया है … लगभग 200,000 से 300,000 नौकरियों तक पहुंचने के लिए।”
ट्विटर, स्पॉटिफाई और टेस्ला जैसे हाई-प्रोफाइल नाम अमेरिकी अर्थव्यवस्था के भविष्य के मार्ग का प्रतिनिधित्व करते हैं, इसलिए किसी भी नकारात्मक खबर की सुर्खियां बनने और सार्वजनिक धारणाओं को विकृत करने की संभावना है। लेकिन सभी क्षेत्रों में बड़ी संख्या में श्रमिक हर दिन नौकरी बदलते हैं क्योंकि संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया के सबसे लचीले श्रम बाजारों में से एक है।
छंटनी की संख्या [across the US economy] पीटरसन इंस्टीट्यूट फॉर इंटरनेशनल इकोनॉमिक्स के एक अनिवासी साथी करेन दीनन ने डीडब्ल्यू को बताया, “प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रति माह 30,000 की तुलना में यह हर महीने लगभग 1.5 मिलियन है।” [tech] छंटनी पर बहुत ध्यान दिया गया है, हालांकि, संयुक्त राज्य में सार्वजनिक रोजगार पर उनका सीधा प्रभाव सीमित है।”
कई टेक कंपनियां अभी भी हायरिंग कर रही हैं
जबकि कुछ टेक कंपनियों ने पदों को कम कर दिया है, कई अन्य अभी भी आक्रामक रूप से काम पर रख रहे हैं, एक सूजन वाले नौकरी बाजार के लिए धन्यवाद, जिसने कई क्षेत्रों में नियोक्ताओं को रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष किया है और उच्च मजदूरी की मांग करने वाले श्रमिकों को छोड़ दिया है।
ट्रूअप द्वारा शुक्रवार को नौकरी साइटों के एक सर्वेक्षण में बड़ी तकनीकी कंपनियों, स्टार्ट-अप और तथाकथित यूनिकॉर्न्स में 179,000 से अधिक रिक्तियां पाई गईं – कम से कम $ 1 बिलियन (0.92 बिलियन यूरो) की नई निजी स्वामित्व वाली कंपनियां। पिछले महीने ZipRecruit के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि निकाले गए पांच अमेरिकी तकनीकी कर्मचारियों में से चार को तीन महीने के भीतर नई नौकरी मिल गई है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में शीर्ष 10 रैंक वाली नौकरियों में से आठ अभी भी तकनीकी भूमिकाएँ हैं – जिनमें डेवलपर्स, इंजीनियर और मशीन लर्निंग शामिल हैं – जैसा कि Fact.com द्वारा रैंक किया गया है, जो तकनीकी आवेदकों को 2023 में किसी भी उद्योग में नौकरी की सर्वोत्तम संभावनाएँ प्रदान करता है।
रिपोर्ट किए गए कई नौकरी के नुकसान संयुक्त राज्य के बाहर के कर्मचारियों को भी प्रभावित करते हैं।
महंगाई के बावजूद अमेरिका में खर्च की होड़ जारी है
अर्थशास्त्री इस बात पर बंटे हुए हैं कि क्या अमेरिका इस साल मंदी में प्रवेश करेगा क्योंकि उपभोक्ता खर्च – जो अमेरिकी आर्थिक गतिविधियों का दो-तिहाई से अधिक हिस्सा है – मजबूत बना हुआ है।
अमेरिकी वाणिज्य विभाग के मुताबिक, नवंबर और दिसंबर में खपत में थोड़ी कमी आई है। और क्रेडिट कार्ड ऋण बढ़ रहा है – सबूत है कि अमेरिकियों को खर्च के स्तर को बनाए रखने के लिए अधिक उधार लेना पड़ रहा है, जो संभवतः अस्थिर है।
मंदी का एक स्पष्ट संकेत कुल मिलाकर बेरोजगारी दर में वृद्धि है, लेकिन दिसंबर में बेरोजगारी दर 0.2% गिरकर 3.5% हो गई। पहली बार बेरोजगारी लाभ का दावा करने वाले लोगों की संख्या पिछले सप्ताह 190,000 के ऐतिहासिक निचले स्तर पर पहुंच गई।
कुछ नौकरी छूटी लेकिन क्रियान्वित नहीं हुई
“हम मोटे तौर पर श्रम बाजार में दबाव कम करने के कुछ संकेत देख रहे हैं – वेतन वृद्धि में कमी आ रही है, अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती में कमी आ रही है, रोजगार सृजन में गिरावट शुरू हो रही है। इसलिए हम समग्र श्रम बाजार में छंटनी की संभावना देखेंगे, “उन्होंने कहा। दीनन।
फिच रेटिंग्स ‘सोनोला का मानना है कि 2023 तक जॉब मार्केट “काफी ठंडा हो जाएगा”, लेकिन यह उम्मीद नहीं करता है कि टेक्नोलॉजी सेक्टर में छंटनी व्यापक जॉब मार्केट में फैल जाएगी।
कुछ विश्लेषकों को उम्मीद है कि बेरोज़गारी में वही वृद्धि होगी जो 2007/8 के वित्तीय संकट के दौरान हुई थी जब अमेरिकी बेरोज़गारी दर 7.5% तक पहुँच गई थी।
लिंक्डइन के मुख्य अर्थशास्त्री करेन किम्ब्रोज ने अमेरिकी टेलीविजन स्टेशन सीएनबीसी को बताया, “अधिक से अधिक, मैं अमेरिका में 3.5% के मौजूदा ऐतिहासिक निचले स्तर से 5% तक बेरोजगारी देख रहा हूं।”
शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और खुदरा सहित कई क्षेत्रों की कई कंपनियां अभी भी नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए संघर्ष कर रही हैं। उन्हें लुभाने के लिए, किराने की दिग्गज कंपनी वॉल-मार्ट ने कहा कि इस महीने वह अपना वेतन 17.50 डॉलर प्रति घंटे से अधिक कर देगी – क्योंकि यह महामारी के दौरान पहले ही कई गुना बढ़ चुकी थी। 2021 में, रिटेलर का शुरुआती वेतन 12 डॉलर है।
जॉब मार्केट अभी भी तंग है
प्रतिद्वंद्वी चेन टारगेट और कॉस्टको ने इसी तरह की चाल चली है, और मांग मजबूत रहने पर नौकरियों में कटौती की संभावना नहीं दिख रही है।
एक उच्च आवृत्ति अर्थशास्त्री रुबिला फारूकी ने एएफपी (एएफपी) को बताया, “कंपनियां श्रमिकों को जाने देने के लिए बहुत अनिच्छुक हैं क्योंकि उन्हें काम पर रखने के मामले में बहुत नुकसान हुआ है।”
हाल की सभी छंटनी के बावजूद, अधिकांश तकनीकी कंपनियां अभी भी महामारी से पहले की तुलना में बहुत बड़ी हैं। पिछले हफ्ते 12,000 नौकरियों के नुकसान की घोषणा के बावजूद, Google के मालिक अल्फाबेट ने 2018 से 100,000 से अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा है। इस बीच, अमेज़ॅन का 18,000 लोगों की छंटनी का निर्णय इसके 1.5 मिलियन के वैश्विक कार्यबल का एक अंश मात्र है।
एकमात्र प्रतिबंध ट्विटर है, जिसने टेस्ला के अरबपति सीईओ एलोन मस्क द्वारा अधिग्रहित किए जाने के बाद सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के 7,500 कर्मचारियों में से लगभग आधे को हटा दिया। डाउनसाइज़िंग ने आलोचना और प्रशंसा की है, आलोचकों ने मस्क के तहत सामग्री मॉडरेशन के निम्न मानकों की चेतावनी दी है। . उन्होंने कहा कि नुकसान के मंच के भविष्य को सुनिश्चित करने के लिए नौकरी का नुकसान आवश्यक था।
द्वारा संपादित: उवे हेस्लर
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