फ़रवरी 9, 2023

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कॉर्पोरेट अमेरिका में छंटनी प्रौद्योगिकी से समूह तक फैल गई है

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बुधवार, 25 जनवरी, 2023

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छंटनी तकनीकी क्षेत्र को परेशानी यह 2023 की सबसे बड़ी आर्थिक कहानी थी।

और अब, ये छंटनी कॉर्पोरेट अमेरिका के नए कोनों में फैलती दिख रही है।

मंगलवार की सुबह 3 बजे (हम्म) की घोषणा यह 2,500 विनिर्माण नौकरियों में कटौती करेगा, क्योंकि धीमी-से-अपेक्षित वृद्धि के बाद कंपनी ने “उपभोक्ता-सामना करने वाले बाजारों में तेजी से गिरावट – एक गतिशील जो दिसंबर में तेज हो गई – चीन में COVID से संबंधित एक महत्वपूर्ण मंदी के साथ संयुक्त” के रूप में वर्णित किया। व्यवधान।”

3M से समाचार का पालन किया सोमवार की घोषणा नेवेल ब्रांड्स से (NWL) कि शार्पी बनाने वाला अपने कार्यालय के कर्मचारियों में से 13% की कटौती करेगा।

नेवेल ब्रांड्स के स्वामित्व वाले शार्पी मार्कर मैनहट्टन, न्यूयॉर्क शहर, यूएस में 7 फरवरी, 2022 को एक स्टोर पर बिक्री के लिए हैं। REUTERS/एंड्रयू केली

सुर्खियों में छंटनी की इतनी सारी कहानियों के साथ, यह दर्शाता है कि रोजगार मजबूत बना हुआ है, यह निवेशकों और जनता के लिए बड़े पैमाने पर आधिकारिक आंकड़ों को संतुलित करना कठिन होता जा रहा है।

इस महीने अकेले टेक कंपनियां इसने 50,000 से अधिक श्रमिकों की छंटनी की घोषणा कीअमेज़ॅन सहित (एएमजेडएन), अक्षर (गूगलऔर गूगल) और माइक्रोसॉफ्ट (एमएसएफटी).

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इस हफ्ते की खबर बताती है कि अधिकारियों को यह घोषणा करने में राहत मिली है कि इस माहौल में कर्मचारियों की संख्या में कटौती जारी रहेगी।

फिर भी, दिसंबर में, अमेरिकी अर्थव्यवस्था ने 223,000 नौकरियां जोड़ीं. बेरोजगारी दर 40 से अधिक वर्षों में अपने सबसे निचले स्तर पर है। पिछले हफ्ते, सिर्फ 190,000 श्रमिकों ने बेरोजगारी बीमा दावा दायर किया, जो चार महीनों में सबसे कम संख्या है।

ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स के मुख्य अर्थशास्त्री बॉब श्वार्ट्ज ने पिछले हफ्ते ग्राहकों को एक नोट में लिखा था, “प्रौद्योगिकी क्षेत्र में छंटनी में उतार-चढ़ाव व्यापक श्रम बाजार में नहीं दिखता है, क्योंकि ये श्रमिक आसानी से कहीं और अवशोषित हो जाते हैं।”

और निश्चित रूप से, उन छंटनी का आकार मायने रखता है — S&P Capital IQ के आंकड़ों के अनुसार, 3M में 95,000 लोग कार्यरत हैं। S&P Capital IQ के अनुसार, न्यूवेल में 32,000 लोग कार्यरत हैं।

न्यूवेल 3M से थोड़ा गहरा कटता है। विशेष रूप से, नेवेल ने कहा कि ये कटौती कार्यालय कर्मचारियों के लिए होगी, न कि विनिर्माण या व्यवसाय के अन्य भागों के लिए।

इसलिए नेवेल के सीईओ रवि सालिग्राम ने कहा कि यह “व्यवसाय पर मैक्रोइकॉनॉमिक दबावों के प्रभाव को आंशिक रूप से दूर करने में मदद करेगा,” कंपनी की घोषणा उन्नत सलाहकारों की भाषा पर भारी थी – “फुर्तीली,” “फुर्तीली,” और “सुधार” सभी हैं बहाना जो सामने आया..

यह एक कॉर्पोरेट पुनर्गठन के माध्यम से और इसके माध्यम से है।

आर्थिक वातावरण के बावजूद, कुछ कंपनियां हमेशा अपने व्यवसाय का पुनर्गठन करना चाहती हैं, जिससे कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है।

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इसके अलावा, इस सप्ताह की गैर-तकनीकी कटौती ऐसे समय में हुई है जब अर्थव्यवस्था की जेब अभी भी काम पर रखने से जूझ रही है कमी.

जैसा कि 3M के मुख्य वित्तीय अधिकारी मोनीश पटोलावाला ने मंगलवार को विश्लेषकों के साथ एक कॉल पर कहा, नर्सों के लिए श्रम की कमी चिकित्सा प्रणाली को प्रभावित कर रही है। 3M के लिए, इसका मतलब कम वैकल्पिक प्रक्रियाओं के कारण चौथी तिमाही में मेडिकल सॉल्यूशंस सेगमेंट में धीमी वृद्धि थी।

कुछ मायनों में, यह लंबित कमी कार्यकारी टीमों के दृढ़ संकल्प को मजबूत करने की संभावना है कि कर्मचारियों को काटने का समय सही है। आखिरकार, अभी भी श्रमिकों की बहुत मांग है। शायद आपकी भूमिका के लिए बिल्कुल नहीं।

इसलिए, जैसा कि अगले कुछ हफ्तों में कॉर्पोरेट आय के मौसम के दौरान छंटनी की घोषणा जारी है, कॉइनबेस द्वारा उपयोग की जाने वाली एक पंक्ति (मुद्रा) सीईओ ब्रायन आर्मस्ट्रांग पर उनकी कंपनी में कटौती की घोषणा की इस महीने की शुरुआत में यह अभी भी खड़ा है।

आर्मस्ट्रांग ने लिखा, “पिछले 10 वर्षों में, अधिकांश प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ, हम सफलता के उपाय के रूप में कर्मचारियों की संख्या पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।” “विशेष रूप से इस आर्थिक माहौल में, परिचालन दक्षता पर हमारा ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है।”

कॉइनबेस जैसी कंपनी के सामने चुनौतियां, जो एक भावनात्मक रूप से संचालित उभरते बाजार के बीच में है, और 3M या नेवेल, जो लैपटॉप, गोंद और धुंध जैसी चीजें बनाता है – सैकड़ों अंत बाजारों में हजारों अन्य उत्पादों के बीच – इतने सारे में तरीके हैं कि वे अलग नहीं हो सकते। अधिक।

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लेकिन इस देश में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली और शेयर की कीमत और शेयरधारक के दबाव के अधीन कंपनियों का पूल बहुत बड़ा नहीं है।

और भर्ती, बर्खास्तगी और अधिग्रहण के बारे में इन नेतृत्व टीमों का सामना करने वाले निर्णयों का सेट अक्सर अलग-अलग करने की तुलना में अधिक समान दिखता है।

इसलिए जब एक सीईओ कहता है कि “हमारे ध्यान को परिचालन दक्षता पर स्थानांतरित करने का समय सही है,” तो कई सूट का पालन करेंगे। यह संदेश कितनी दूर तक जाएगा यह साल की कहानियों में से एक होगी।

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