जुलाई 4, 2022

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अमेरिकी टेक कंपनियों ने नौकरी के प्रस्ताव रद्द कर दिए, कॉलेज के स्नातकों को पांव मारकर छोड़ दिया

अमेरिकी टेक कंपनियों ने नौकरी के प्रस्ताव रद्द कर दिए, कॉलेज के स्नातकों को पांव मारकर छोड़ दिया

22 जून (रायटर) – एक के बाद एक, मई के अंतिम सप्ताह के दौरान, ट्विटर इंक। (TWTR.N) उसने अपने नए वर्ग के कुछ सदस्यों को बुलाया, जिन्होंने हाल ही में कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और कुछ प्राप्तकर्ताओं के अनुसार 15 मिनट की कॉल में नौकरी के प्रस्ताव रद्द कर दिए।

“यह दर्दनाक था,” टोरंटो में रहने वाले एक आने वाले सहायक उत्पाद प्रबंधक आइरिस जो ने रायटर को बताया। उसे रात 10:45 बजे वीडियो कॉल में बुरी खबर मिली कि उसकी स्थिति रद्द कर दी गई है। तब से, उसने अपने यूएस वर्क वीजा को सुरक्षित करने के लिए एक नई नौकरी खोजने के लिए दौड़ लगाई।

नौकरी में कटौती की निगरानी करने वाली वेबसाइट Leoffs.fyi के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में अब तक 21,500 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी है। आउटसोर्स सेवा फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, अकेले मई में टेक छंटनी की संख्या वर्ष के पहले चार महीनों में 780% बढ़ी।

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लेकिन गुओ जैसे हाल के कॉलेज स्नातक, जिन्होंने वाटरलू विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और वित्तीय प्रबंधन और कंप्यूटर विज्ञान का अध्ययन किया, कटौती के एक नए आयाम का प्रतिनिधित्व करते हैं क्योंकि उनकी उभरती नौकरियां उनके शुरू होने से पहले ही खत्म हो जाती हैं। यह प्रवृत्ति तकनीकी उद्योग के कुछ हिस्सों जैसे क्रिप्टोक्यूरैंक्स और उद्यम पूंजी-समर्थित फर्मों के माध्यम से व्यापक रूप से नई तपस्या को दर्शाती है।

पिचबुक के मुख्य उद्यम पूंजी विश्लेषक काइल स्टैनफोर्ड ने कहा कि क्रिप्टो फर्मों के लिए, क्रिप्टोक्यूरेंसी की कीमतों में हालिया दुर्घटना के कारण बेल्ट का कसना है, और उद्यम पूंजी-समर्थित फर्म अतिरिक्त फंडिंग के लिए बाजार में लौटने से बचने के लिए लागत में कटौती कर रहे हैं।

क्रिप्टो कंपनी कॉइनबेस ग्लोबल इंक (कॉइन.ओ) भुगतान कंपनियों Klarna और Bolt Financial ने इस महीने अपने 18% कर्मचारियों की छंटनी की, भुगतान कंपनियों Klarna और Bolt Financial ने सामूहिक रूप से 900 से अधिक लोगों की छंटनी की, जबकि मेटा प्लेटफ़ॉर्म इंक और Lyft इंक जैसे बड़े नाम। (एलवाईएफटी.ओ) और उबेर टेक्नोलॉजीज इंक (UBER.N) उन्होंने कहा कि वे काम को धीमा या फ्रीज कर देंगे।

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2022 के महान इस्तीफे के लिए एक काउंटर-ट्रेंड प्रतीत होता है, जब नई नौकरियों के लिए दिग्गजों ने छोड़ दिया, कुछ तकनीकी नौकरी चाहने वालों को अब चार दशकों की उच्च मुद्रास्फीति और उग्र और चल रहे युद्ध के बीच लागत में कटौती और एक भर्ती फ्रीज का सामना करना पड़ रहा है। यूक्रेन. महामारी।

जो लोग ट्विटर से जुड़ने को तैयार थे, उनके मामले में अरबपति एलोन मस्क की सनक ने भी तनाव पैदा किया। मस्क ट्विटर को 44 अरब डॉलर में खरीदने के लिए राजी हो गए हैं, लेकिन उनके हालिया ट्वीट्स ने इस पर सवाल खड़े कर दिए हैं कि अधिग्रहण कब और पूरा होगा या नहीं। अधिक पढ़ें

भर्ती और परामर्श फर्मों के विशेषज्ञों के अनुसार, तकनीकी क्षेत्र में रोजगार निश्चित रूप से मजबूत बना हुआ है। भर्ती फर्म रॉबर्ट हाफ में प्रौद्योगिकी अभ्यास के टेक्सास क्षेत्रीय निदेशक थॉमस विक ने कहा कि स्वास्थ्य और वित्त क्षेत्रों में तकनीकी भूमिकाएं मजबूत हैं, साथ ही साथ सूचना प्रौद्योगिकी में भी।

लेकिन कॉलेज से बाहर नए लोगों के नए वर्ग के लिए, अब नौकरी के प्रस्तावों को खोना विशेष रूप से आहत कर रहा है क्योंकि उन्होंने कहा कि वे मेटा प्लेटफ़ॉर्म और अल्फाबेट इंक जैसी कंपनियों से बाहर हो गए थे। (GOOGLE.O) Google और अन्य प्रौद्योगिकी दिग्गज, जिन्होंने पहले ही रंगरूटों का एक नया समूह हासिल कर लिया है।

कनाडा से इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक लुकास डुरंट पिछले सप्ताह बोल्ट में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में अपनी नई नौकरी शुरू करने वाले थे। कुछ हफ़्ते पहले छुट्टी पर रहते हुए, उन्हें एक ईमेल मिला कि उनका शो रद्द कर दिया गया है। बोल्ट ने घोषणा की कि वह आर्थिक स्थितियों का हवाला देते हुए मई के अंत में श्रमिकों की छंटनी शुरू कर देंगे।

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ड्यूरेंट ने कहा, “यह समय के खिलाफ एक दौड़ की तरह लगता है, इससे पहले कि हम और भी बड़ी आर्थिक मंदी देखें।” “बहुत जल्द, मैं भी 2023 में स्नातकों के साथ प्रतिस्पर्धा करूंगा।”

सीमित विकल्प

लिंक्डइन पोस्ट और गूगल स्प्रैडशीट्स के अनुसार, पिछले कुछ हफ्तों में कम से कम हाल ही में कॉलेज के स्नातकों ने नौकरी के प्रस्ताव खो दिए हैं, जो प्रभावित लोगों को नई नौकरी खोजने में मदद करने के लिए ऑनलाइन प्रसारित हो रहे हैं।

मंगलवार तक, 22 हाल के स्नातकों को एक स्प्रेडशीट पर सूचीबद्ध किया गया है क्योंकि ट्विटर से ऑफ़र रद्द कर दिए गए हैं और नौ लोगों को कॉइनबेस के लिए एक अलग स्प्रेडशीट पर सूचीबद्ध किया गया है।

ट्विटर ने एक बयान में कहा कि उसने स्वीकार किया कि रद्द किए गए प्रस्ताव उम्मीदवारों को मुश्किल स्थिति में डाल सकते हैं, और कहा कि यह प्रभावित लोगों को मुआवजे की पेशकश कर रहा है।

कॉइनबेस ने 2 जून को एक ब्लॉग पोस्ट की ओर इशारा किया जिसमें कहा गया था कि कई प्रस्तावों को रद्द करने का निर्णय हल्के में नहीं लिया गया था, लेकिन “यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक था कि हम केवल सर्वोच्च प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में ही विकसित हों।”

क्लो हो, हाल ही में यूसी डेविस स्नातक, जो मूल रूप से हांगकांग से है, के पास एक नई नौकरी खोजने के लिए 29 सितंबर तक है, या संयुक्त राज्य छोड़ने के लिए मजबूर होना है। हो ने वीई नामक एक ऑनलाइन ग्रॉसरी कंपनी के लिए सामग्री विपणन विशेषज्ञ के रूप में एक पद स्वीकार किया! पद रद्द होने से पहले।

एक गैर-अमेरिकी नागरिक के रूप में और अपने कार्य वीजा की देखभाल के लिए एक नए नियोक्ता की जरूरत है, “मेरे विकल्प बहुत सीमित हैं,” उसने कहा।

हू ने कहा कि उसने सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र में एक नए अपार्टमेंट पर अपना पट्टा रद्द कर दिया है, दोस्तों के साथ छुट्टियों की योजना से बाहर हो गया है और अब अगले तीन महीने दिन के दौरान एक नई नौकरी के लिए पहुंचने और रात में आवेदन करने में बिताएंगे। “मैंने इस नौकरी से जुड़ी हर चीज की योजना बनाई,” उसने कहा।

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कई प्रभावित पूर्व छात्रों ने अपनी निराशा व्यक्त करने के लिए लिंक्डइन का सहारा लिया है, जिसमें विस्तार से बताया गया है कि कैसे रद्द किए गए ऑफ़र ने क्रॉस-कंट्री स्थानांतरण योजनाओं को अपने सिर पर बदल दिया और नई कंपनियों के लिए रेफरल की मांग की।

रॉयटर्स के साथ बात करने वाले पूर्व छात्रों ने कहा कि वे मदद की पेशकश करने वाले लोगों के संचार के स्तर से हैरान थे। हालांकि, अपने सपनों की नौकरी खोने का दंश अभी भी कायम है।

हाल ही में एक कॉलेज ग्रेड जो कॉइनबेस में शामिल होने वाला था, और अपनी चल रही नौकरी की खोज के कारण नाम नहीं लेना चाहता था, ने कहा कि नौकरी की पेशकश खोने से ठीक एक हफ्ते पहले, उसे कॉइनबेस से एक ईमेल प्राप्त हुआ था जिसमें आश्वस्त किया गया था कि कंपनी ने नहीं किया था। वर्तमान ऑफ़र को पूर्ववत करने की योजना बनाएं।

“मैं कई कारणों से निराश था। मुझे नहीं लगता था कि नेतृत्व यह निर्णय करेगा।

गार्टनर के मानव संसाधन प्रथाओं के विशिष्ट उपाध्यक्ष ब्रायन क्रुप ने कहा कि कंपनियां अल्पावधि में कुछ पैसे बचा सकती हैं, लेकिन वे अपनी प्रतिष्ठा को “विनाशकारी” नुकसान का जोखिम उठाती हैं।

“ज़रा सोचिए कि यह उन लोगों के साथ कितना अनुचित है जिनसे आप अपना प्रस्ताव वापस ले रहे हैं,” उन्होंने कहा। “आप उन्हें एक दर्दनाक स्थिति में डाल रहे हैं।”

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डलास में शीला डांग द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग। केनेथ ली और मैथ्यू लुईस द्वारा संपादन

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